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qu’est-ce que vos proches disent de vous ?

### Qu’est-ce que vos proches disent de vous?

Dans le monde des recrutements et des entretiens d’embauche, poser la question « Comment vos amis vous décriraient-ils? » est devenue une stratégie courante utilisée par les recruteurs. Cette question vise à évaluer la personnalité, la gestion du temps, la capacité d’adaptation et même les qualités professionnelles d’un candidat. Mais surtout, elle permet au recruteur de vérifier si la vision que le candidat s’est forgée de lui-même est conforme à celle que perce entrent ses proches.

Ainsi, il est essentiel de vous poser cette question avant une interview. Une mise en garde est nécessaire : étant donné que la question est également souvent utilisée en tant que méthode de séduction ou d’identification dans la vie quotidienne, il est important de faire preuve d’honnêteté et de sincérité dans vos réponses.

#### L’importance de préparation et d’honnêteté

Comme nous avons pu le voir dans l’article de Secrétaire Inc, il convient de bien étudier les attentes et la culture de l’entreprise avant de rédiger sa réponse. Par exemple, si la société valorise les personnes calmes et concentrées, il peut être pertinent de mettre en avant cette qualité même si le calme n’est pas une de vos principales caractéristiques. Cependant, il est toujours préférable de rester authentique et de ne pas prétendre posséder des traits que vos proches ne vous accordent pas. En effet, votre véritable personnalité finira par ressortir ! Selon l’expertise de Shupa Kartel, votre personnalité n’est pas un costume auquel vous pouvez vous changer : elle est celle que vos amis perçoivent quotidiennement.

#### Oser demander et se remettre en question

Il semble que nous ayons tous des croyances erronées à propos de nos propres qualités et défauts. Le test A-360 (« 360 degrés feedback ») proposé par Psychologies.com en est un bel exemple. Ce test repose sur l’idée de demander des retours à différents proches, d’amis à collègues et de famille. Il a été créé pour permettre de mieux se connaître et identifier les aspects positifs et négatifs de notre personnalité qui nous échappent. La personnalité est donc souvent perçue différemment d’intérieur et d’extérieur, et ces retours d’information peuvent être très éclairants.

#### Utiliser vos réponses à votre avantage

Prenons l’exemple de l’entrevue d’embauche, et spécifiquement à propos de l’article « Que disent vos proches sur vous? » de Journaldunet. Ici, une réponse bien concoctée peut se transformer en un élément clé de votre réussite. Le choix judicieux d’un exemple d’interaction avec vos collègues peut aider à démontrer vos qualités professionnelles. Par exemple, si un ancien patron vous dépeindrait comme quelqu’un rempli d’esprit d’équipe, cette information est utile à faire ressortir. Cela pourrait contribuer à illustrer votre capacité à travailler en équipe et à soutenir vos collègues.

#### L’honnêteté : la meilleure stratégie

Dans tout cas, ne sous-estimez pas la force de l’honnêteté. Le test A-360 de Psychologies.com souligne que nos amis et nos proches ont souvent une vision plus objectif de notre personnalité. Ces personnes nous observent au quotidien, voire même nous suivent de trop près parfois, et elles ont de bonnes chances d’avoir des avis précis sur nos points forts et nos points à améliorer. Au vu de ce constat, pourquoi ne pas demander leurs retours et utiliser ces informations dans l’entrevue ? Il est certain que cela fera preuve d’intelligence de la part de votre entretienneur, car c’est rare que les candidats prennent le temps de solliciter l’avis de leurs proches avant un entretien!

#### Conclusion

En somme, cette question peut sembler intimidante au premier abord, mais c’est une excellente chance d »affiner votre vision de vous-même et d’enrichir votre préparation pour l’entretien. Privilégiez le dialogue avec vos proches, posez-lui des questions et écoutez leurs réflexions. Vous pourrez ainsi dégager une image de vous-même qui ne serait pas uniquement basée sur vos propres perceptions, mais qui serait corroborée par l’avis des autres. C’est ainsi qu’un recruteur perçoit une personnalité plus bien encadrée et plus authentique – les atouts capitaux pour un futur employé !