Description

que sont les lignes directrices de gestion ?

Que sont les lignes directrices de gestion ?

Dans le contexte de la transformation de la fonction publique, les lignes directrices de gestion (LDG) sont devenues un outil managérial clé pour les collectivités territoriales. Mais qu’est-ce que cela signifie exactement ? Dans cet article, nous allons vous présenter les lignes directrices de gestion, leur définition, leur fonctionnement et leur importance dans la gestion des ressources humaines.

**Définition des lignes directrices de gestion**

Les lignes directrices de gestion sont des documents stratégiques qui définissent la politique de gestion des ressources humaines d’une collectivité territoriale pour une période pluriannuelle qui ne peut excéder six ans. Elles ont été rendues obligatoires par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la fonction publique.

**Fonctionnement des lignes directrices de gestion**

Les lignes directrices de gestion sont établies pour une durée pluriannuelle qui ne peut excéder six années. Elles peuvent faire l’objet, en tout ou partie, d’une révision en cours de période. Les modalités de mise en œuvre de cet outil de gestion des ressources humaines sont définies par le décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019.

**Importance des lignes directrices de gestion**

Les lignes directrices de gestion constituent le socle à partir duquel toutes les décisions individuelles seront désormais élaborées. Elles revêtent donc une relative importance dont il convient de connaître le contenu. En effet, les LDG permettent de formaliser la politique de gestion des ressources humaines sur le temps d’un mandat, autour de deux champs d’application :

* La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines
* Les orientations en matière de gestion des ressources humaines

Les lignes directrices de gestion sont également un puissant outil au service de la préparation de la stratégie en début de mandat, une occasion de faire le bilan de ce qui a été réalisé et de proposer des axes de progression pour le mandat qui s’ouvre.

**Enjeux des lignes directrices de gestion**

Les lignes directrices de gestion sont ainsi un des nouveaux outils managériaux les plus importants de cette transformation de la fonction publique. Tout en restant un outil souple, c’est une transformation importante du fonctionnement stratégique des collectivités territoriales, qu’il faut petit à petit apprivoiser et mettre en place.

En conclusion, les lignes directrices de gestion sont un outil essentiel pour les collectivités territoriales pour gérer leurs ressources humaines de manière efficace et stratégique. Il est important de comprendre leur fonctionnement et leur importance pour adapter son gestion des ressources humaines aux enjeux de la transformation de la fonction publique.