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combien de cdd d’affilée peut-on me faire signer ?

Combien de CDD d’affilée peut-on me faire signer ?

Cher lecteur, avez-vous déjà été confronté à la situation où votre employeur vous demandait de signer un nouveau contrat à durée déterminée (CDD) à la fin de votre contrat précédent ? Il est légitime de se poser la question de savoir combien de CDD on peut te faire signer de manière consécutive sans que ce comportement ne soit illégal. Cette question est fréquente, particulièrement pour ceux qui cherchent à garantir leur stabilité et sécurité dans leur emploi. Laissez-moi vous fournir plus de clarté à ce sujet.

## Deux Contrats à Durée Déterminée (CDD) Maximum

En principe, un employeur ne peut vous faire signer plus de deux CDD si ces contrats ont été présentés comme des contrats temporaires sur le même poste. Au-delà de deux contrats renouvelés de manière consécutive, vous avez le droit de demander à être requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI). C’est ce qu’on appelle la requalification en CDI, un mécanisme qui empêche l’employeur de se dérober continuellement à un contrat stable avec ses employés.

## Le Limite de 18 Mois

La loi indique que tous les CDD d’affilées mis bout à bout ne doivent pas dépasser 18 mois. Cela veut dire que même si votre premier CDD est de quelques mois et que vous enchaînez d’autres CDD consécutivement, l’ensemble de ces CDD enchaînés ne doit pas dépasser une durée cumulée de 18 mois. Au-delà de cette durée, votre contrat devrait se transformer en CDI, sauf si vos conditions de travail ou la nature de vos tâches de travail changent considérablement justifiant un nouveau CDD.

## Autres Exceptions

Il est important de noter qu’il existe des exceptions à cette règle des deux CDD. Par exemple, si vous êtes engagé pour remplacer un ouvrier absent, votre employeur peut vous embaucher par plusieurs CDD consécutifs si c’est nécessaire pour garantir la continuité des opérations de l’entreprise. De plus, si les postes successifs que vous occupez dans l’entreprise sont différents et que l’essence du travail a change, votre employeur pourrait vous donner plus de deux CDD.

## Que Faire Si Vous Croyez Que Vos Droits Ont Été Violés ?

Si vous pensez que vous avez été sujet à un manquement à ces règles, consultez immédiatement le conseil du travail. Une infraction à ces règles pourrait entraîner une requalification de vos postes en CDI.

## Conclusione

Même si la situation semble floue, le but du droit du travail est de protéger les droits du travailleur et de veiller à ce que chaque employé ait un emploi stable. Si vous avez des questions concernant le nombre de CDD que vous pouvez signer de manière consécutive, je vous recommande de consulter un conseiller du travail ou un avocat en droit du travail pour obtenir des informations plus précises et actuelles.

N’oubliez pas, c’est votre droit de connaître toutes vos options et de mettre en pratique ces connaissances pour garantir vos droits en tant que travailleur.