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à qui s’adresser dans une lettre de motivation ?

### À qui s’adresser dans une lettre de motivation ?

Rédiger une lettre de motivation est un véritable défi, surtout lorsque vous vous retrouverez à jongler entre l’introduction, le corps de la lettre et la conclusion. Un des points qui vous peut faire frémir est certainement de savoir à qui vous vous adressez. Faut-il nommer le destinataire ? Quelle formule utiliser lorsque vous ne connaissez pas son identité ? Ces étapes cruciales peuvent toutefois transformer votre candidature en une réelle opportunité.

#### *La formule de salutation, un élément stratégique*

Selon Robert Half, il est crucial de s’efforcer de respecter une salutation personnelle lors de l’élaboration de votre lettre de motivation. Il est préférable de cibler une personne avec un nom et un titre spécifiques, comme « Mme Durand, Directrice des ressources humaines ». L’identité du destinataire n’est pas un détail anodin, mais plutôt un élément qui révèle votre détermination à travailler pour une entreprise et à prouver votre savoir-faire. Cela montre aussi que vous vous intéressez particulièrement au poste ouvert et que vous lisez attentivement les conditions de l’emploi.

#### *Se montrer créatif si le destinataire est inconnu*

En cas de non-connaissance de l’identité du destinataire, veillez néanmoins à vous montrer créatif. Jobibou.com constate que ces circonstances se font de plus en plus fréquentes, surtout avec la numérisation des processus de recrutement. Plusieurs options s’offrent alors à vous pour une salutation appropriée :

– *Madame/Monsieur* : cette formule inoffensive est l’option classique à proposer.
– *À qui de droit* : elle peut être plus appropriée lorsque vous ciblez une entreprise plutôt qu’une personne spécifique (mais tentez toujours d’obtenir un nom et un titre sur LinkedIn ou via un contact interne).

Cependant, certaines entreprises et boîtes aux lettres en ligne pourraient ne pas prendre en compte avec efficacité vos lettres électroniques de motivation lorsque vous n’entrez pas de nom précis, d’où l’importance de chercher et de s’efforcer de nommer une personne.

#### *Méthodes pour identifier le destinataire idéal*

Pour une candidature spontanée, trouver à qui adresser votre lettre peut se révéler un défi. CadreEmploi souligne combattre cet obstacle nécessite une recherche rapide mais minutieuse. Vous pouvez vous appuyer sur trois méthodes :

1. *Recherche sur LinkedIn* : le réseau social professionnel doit être utilisé à plein rendement. Prenez le temps de rechercher le recruteur ou le contact potentiel en fonction de la description du poste ou de l’information délivrée par l’équipe des ressources humaines.
2. *Appels à l’entreprise* : n’hésitez pas à contacter directement la boîte pour obtenir des coordonnées directes ou au moins le nom à mentionner dans votre salutation.
3. *Contacter l’équipe RH sur les réseaux sociaux* : envoyez un messagerie sur LinkedIn, Twitter et autres pour réclamer l’information.

#### *Impacts sur l’efficacité de votre lettre de motivation*

Le degré de personnalisation de votre lettre peut influencer votre taux de sélection. Un destinataire nommé pourra se sentir plus impliqué et cela pourra augmenter vos chances d’avoir un retour positif. Cependant, reste à votre mémoire que même sans citer de nom, sa formule doit rester claire, concise et professionnelle. Ne laissez pas votre lettre s’égarer dans les abysses du mail de l’entreprise sans un destinataire précis.

#### *Points de vigilance*

En dépit des difficultés de personnalisation, évitez les salutations vagues comme « Monsieur… » ou « Madame… » suivis de « en charge de la réponse aux candidatures » ou similaires, car elles peuvent faire paraître votre lettre impersonnelle et routinière. Aussi, la concision est primordiale comme le conseillent les experts du recrutement de L’Express, pour qu’on n’oublie pas qu’il s’agit de la copie ou du CV que vous envoyez, donc faites preuve d’authenticité.

#### *Conclusion*

S’adresser à la bonne personne et personnalisant chacune de vos lettres de motivation est un rite de passage crucial pour tout candidat. Cela montre vos compétences de recherche, votre détermination et votre motivation. Ne pas avoir la personne responsable dès le début n’est pas une fatalité, mais un souci à résoudre avec de l’esprit et une volonté. Puisque chaque entreprise est unique, assurez-vous bien de bien cerner la culture d’entreprise avant d’écrire. En veillant à préparer votre lettre de motivation avec soin et à réfléchir à l’identité de votre destinataire, vous pourrez maximiser vos chances de décrocher le poste de vos rêves.

N’hésitez pas à donner une seconde vie à un ancien modèle de lettre de motivation en l’adaptant parfaitement à l’employeur auquel vous souhaitez vous adresser. Connaître le destinataire de votre lettre de motivation est un atout sérieux pour une candidature réussie.