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qui fait passer l’entretien annuel d’évaluation ?

**Qui fait passer l’entretien annuel d’évaluation ?**

L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous important dans les entreprises qui permet d’évaluer les compétences professionnelles des salariés et de fixer les objectifs pour l’année à venir. Mais qui est responsable de conduire cet entretien ? La réponse n’est pas toujours évidente, car il n’y a pas d’obligation concernant la personne qui le mènera.

Selon les sources, il peut s’agir de l’employeur lui-même, du chef d’équipe, du supérieur hiérarchique direct du salarié (le N+1) ou du responsable du service des ressources humaines de l’entreprise. Chaque cas a ses particularités et ses règles à respecter pour que l’entretien soit efficace et bénéfique pour les deux parties.

**Les règles de l’entretien annuel d’évaluation**

L’entretien annuel d’évaluation est vivement recommandé et il est même obligatoire dans certains cas. La loi impose l’entretien annuel d’évaluation dans certains cas, notamment lorsqu’il s’agit de fixer les objectifs et de discuter des difficultés que le salarié peut rencontrer dans l’exercice de son métier.

Selon les experts, la préparation de l’entretien est crucial pour que les deux parties aientgain les meilleurs résultats. Voici quelques étapes à suivre pour préparer l’entretien annuel d’évaluation :

1. **Fixer des objectifs**: Il est important de fixer des objectifs clairs et réalisables pour l’année à venir. Les objectifs doivent être alignés avec les stratégies de l’entreprise et les besoins du salarié.
2. **Discuter des difficultés**: L’entretien est l’occasion de discuter des difficultés que le salarié peut rencontrer dans l’exercice de son métier. Il est important de trouver des solutions pour résoudre ces difficultés.
3. **Faire un bilan**: Il est important de faire un bilan de l’année écoulée pour voir les progrès réalisés et les améliorations à mettre en place.
4. **Discuter des contreparties**: L’entretien est l’occasion de discuter des contreparties que le salarié peut attendre ou de mettre en place des plans d’action pour les obtenir.
5. **Réviser les competences**: Cet entretien est l’occasion de revoir les compétences du salarié et de définir un plan d’action pour lui les ameliorer.

**Conclusion**

L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous important dans les entreprises qui permet d’évaluer les compétences professionnelles des salariés et de fixer les objectifs pour l’année à venir. Il est vivement recommandé et il est même obligatoire dans certains cas. La préparation de l’entretien est crucial pour que les deux parties aient gain les meilleurs résultats. Chaque cas a ses particularités et ses règles à respecter pour que l’entretien soit efficace et bénéfique pour les deux parties.

**Sources**

* https://culture-rh.com › etapes-entretien-annuel-definition-obligation-fonctionnement-exemple-grille-evaluation rel=noopener
* https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › l-entretien-annuel-d-evaluation-quelles-sont-les-regles-a-connaitre-avant-sa-mise-en-place rel=noopener
* https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F31854 rel=noopener
* https://www.editions-legislatives.fr › entretien-annuel rel=noopener
* https://www.convention.fr › actualites › lentretien-annuel-devaluation-obligatoire-13334 rel=noopener
* https://www.noous.co › blog › rh › pourquoi-faire-passer-des-entretiens-annuels-devaluation rel=noopener
* https://www.juritravail.com › Actualite › entretien-annuel-d-evaluation-5-etapes-pour-le-mener-efficacement › Id › 102701 rel=noopener
* https://www.journaldunet.com › management › ressources-humaines › 1189178-entretien-annuel-d-evaluation-les-questions-cles-a-se-poser rel=noopener
* https://www.keljob.com › articles › entretien-annuel-d-evaluation-que-peut-on-dire-et-que-doit-on-eviter rel=noopener
* https://www.lesechos.fr › idees-debats › cercle › opinion-pourquoi-il-faut-reinventer-lentretien-annuel-devaluation-1167314 rel=noopener