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qui fait l’entretien préalable au licenciement ?

**Qui fait l’entretien préalable au licenciement ?**

L’entretien préalable au licenciement, un moment essentiel de la procédure de licenciement, est la garantie que vous avez pleinement compris les raisons et les conséquences de la décision qui va être prise contre vous. Mais qui a la responsabilité de mener cette rencontre avec le salarié? Qui peut être présent lors de cette étape clé de la procédure de licenciement? Tout ceci sera expliqué dans cet article.

**L’entretien préalable, un droit du salarié**

L’entretien préalable est l’un des droits du salarié dans le cadre d’une procédure de licenciement. C’est une étape indispensable qui permet au salarié de comprendre les raisons et les motivations de l’employeur qui souhaite mettre fin à son contrat de travail. Selon le Code du travail, l’employeur doit convoquer le salarié pour s’entretenir avec lui avant de lui notifier son licenciement.

**Qui peut réaliser l’entretien préalable ?**

L’entretien préalable peut être mené par le dirigeant de l’entreprise ou une autre personne ayant la délégation nécessaire comme le directeur des relations sociales et le directeur des ressources humaines. C’est à la discrétion de l’employeur de choisir la personne qui mènera cette entrevue.

**Qui peut assister à l’entretien préalable ?**

L’employeur doit rappeler dans la convocation que le salarié peut se faire assister par une personne de son choix pour cet entretien, qui peut provenir du personnel de l’entreprise ou, à défaut, un conseiller du salarié. Ce droit du salarié vise à soutenir la partie salarié et lui offrir le soutien dont il a besoin.

**Le salarié, un interlocuteur privilégié**

Dans le cadre de l’entretien préalable au licenciement, le salarié est convoqué par l’employeur. C’est un événement très important car il permet à l’employeur de donner au salarié la possibilité de s’expliquer avant de prendre une décision définitive.

**La finalité de l’entretien préalable**

Pendant l’entretien préalable, l’employeur expose au salarié la ou les raisons qui entraînent la décision de licenciement, en précisant clairement les motifs qui ont conduit à cette décision. Mais le salarié peut en son tour, s’expliquer sur les faits abordés et, s’il le souhaite, essayer de l’en dissuader.

En résumé, l’entretien préalable au licenciement est un moment privilégié où le salarié a la possibilité de comprendre les raisons de la décision du licenciement et peut même essayer de l’en dissuader. C’est un droit qui vise à protéger le salarié face à toute décision qui lui est faite par son employeur.

### En connaissance de cause, demain votre entretien préalable est une étape incontournable sur le processus de prise de décision pour licencier.

L’entretien préalable au licenciement reste un moment important dans le processus de prise de décision pour la rupture de contrat de travail. En prenant en compte la finalité, la signification et le déroulement de cet entretien préalable, vous pourriez vous entrainer dans le savoir-faire du moment concerné est imminment de survenir.