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qu’est ce que vous attendez de votre manager ?

## Qu’attendez-vous de votre manager ? 🤔 Une question cruciale pour votre carrière

Ah, la fameuse question « Qu’attendez-vous de votre manager ? » qui revient régulièrement lors des entretiens d’embauche. Cela peut sembler simple, mais derrière cette apparente simplicité se cache un réel enjeu. 🕵️‍♀️

En réalité, cette question permet d’évaluer de nombreux aspects :

* **Compatibilité** : Votre future équipe a-t-elle une culture managériale qui correspond à vos besoins et personnalités ? Est-ce un environnement où vous vous épanouissez et pouvez donner le meilleur de vous-même ?
* **Précision** : Les recruteurs souhaitent savoir si vos attentes sont réalistes et si vous comprenez le fonctionnement de l’entreprise. Un candidat exigeant un style managérial très précis peut ne pas s’adapter au contexte.
* **Voix du candidat** : Cette question vous permet également de démontrer votre connaissance de vous-même et de vos besoins professionnels.

Alors, comment répondre à cette question de manière efficace ?

**(Voici quelques pistes à explorer)**

**1. Dites ce que vous savez, mais montrez que vous êtes ouvert aux ajustements:**

Au lieu de donner une liste rigide de vos attentes, privilégiez une approche plus souple. Parlez-en en termes de valeurs et d’objectifs :

* ** »Je recherche un manager qui favorise l’autonomie et la prise d’initiative »**
* ** »Je suis motivé par un environnement collaboratif et où les feedbacks sont fréquents et constructifs »**

**2. Relisez vos expériences passées :**

Avant votre entretien, prenez le temps de réfléchir aux managers qui vous ont marqué positivement et négativement. Identifiez les éléments qui ont contribué à votre réussite, mais aussi ceux qui ont entravé votre développement. Cela vous permettra de mieux définir vos besoins et de formuler des réponses claires et concrètes.

**3. Adaptez votre réponse au poste et à l’entreprise**:

N’oubliez pas que chaque poste et chaque entreprise ont leur propre culture managériale.

**Exemple:**

Pour un poste nécessitant beaucoup d’autonomie et d’initiative, un manager qui suit de près chaque étape du processus ne sera pas idéal. À l’inverse, dans un contexte plus structuré ou complexe, un manager avec une approche plus directive peut être préférable.

**4. Soyez honnête et authentique:**

Ne cherchez pas à plaire à tout prix, vos réponses doivent refléter vos valeurs et vos besoins réels.

En conclusion, la question « Qu’attendez-vous de votre manager ? » est une véritable opportunité pour vous faire connaître et démontrer votre maturité professionnelle. Prenez le temps de bien réfléchir à votre réponse et vous maximiserez vos chances de décrocher le poste de vos rêves ! 🚀 ✨