qu’est ce que le contrat d’apprentissage ?

Description

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Contrat d’apprentissage – Ministère du Travail, de l …
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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP …

https://www.apprentips.fr › definition-contrat-apprentissage

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ? – Apprentips
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Dans « contrat d’apprentissage », il y a le mot « contrat », ce qui implique des règles et une certaine rigueur. Ne prenez pas peur, je vais vous expliquer ! Le contrat d’apprentissage est d’abord et avant tout, un contrat de travail. Quand vous êtes apprenti, vous avez le statut de salarié. Il va donc de soi que vous devez …

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2918

Contrat d’apprentissage | service-public.fr
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Le contrat d’apprentissage peut être exécuté en partie à l’étranger pour une durée qui ne peut pas dépasser 1 an. Dans ce cas, la durée d’exécution du contrat en France est au minimum de …

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Alternance : Tout savoir sur le contrat d’apprentissage
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Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ? Contrat de travail établi entre un employeur et un apprenti, le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDD) comme à durée indéterminée (CDI).L’apprenti devient un salarié comme les autres. Il bénéficie des mêmes droits et il est soumis aux mêmes obligations.

https://www.legalstart.fr › fiches-pratiques › recrutement-salaries › contrat-apprentissage

Le contrat d’apprentissage: comment ça marche?
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Le contrat d’apprentissage: qu’est-ce que c’est? Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de concilier la formation théorique au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA) et la formation pratique et concrète au sein d’une entreprise. Il fonctionne sur le principe de l’ alternance. Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti d’obtenir un …

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Contrat d’apprentissage | Tout sur l’Apprentissage en 2021
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En effet, contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation passent tous les deux par de l’alternance, c’est à dire qu’une partie de la formation est théorique et se déroule dans un établissement d’enseignement, quand l’autre partie est pratique et se déroule en milieu professionnel. En ce qui concerne les différences, elles se situent d’une part dans le type de …

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Contrat d’apprentissage : droits et avantages de l …
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Sous contrat d’apprentissage, vous avez le statut de salarié. À ce titre, vous avez droit aux mêmes avantages que les autres salariés (sauf exceptions).. Frais de transport. Si vous utilisez les transports en commun pour vous rendre à votre travail, votre employeur doit vous rembourser 50 % de votre carte d’abonnement. Vous avez droit au même coup de pouce si vous utilisez un service …

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Notice Pour Le Contrat D’Apprentissage
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L’employeur atteste que le maître d’apprentissage répond bien à l’ensemble de ces critères et qu’il est salarié de l’entreprise, voire l’employeur lui-même ou son conjoint collaborateur en cochant la case prévue à cet effet dans la rubrique « maître d’apprentissage ». Le changement de maître d’apprentissage en cours de contrat implique de conclure un avenant au …

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Contrat d’apprentissage : coût et obligations pour l’employeur
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La rémunération aussi bien en apprentissage qu’en professionnalisation dépend de l’âge et du niveau de formation. Le coût : un avantage pour une entreprise . Le coût d’un(e) jeune en alternance est moins élevé que celui d’un salarié en CDI ou en CDD « classique ». Financièrement, accueillir un ou des alternants est d’autant plus intéressant que les employeurs d …

https://www.invistita.fr › ou-se-trouve-le-numero-de-contrat-dapprentissage

Où se trouve le numéro de contrat d’apprentissage …
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Si un élément essentiel du contrat d’apprentissage est modifié, par exemple le salaire de l’apprenti, l’employeur doit apporter une modification au contrat et le déposer auprès d’Opco dans les mêmes conditions que le contrat initial. Opco doit à nouveau décider de la prise en charge financière du contrat. Et si le contrat d’apprentissage est rompu avant sa durée, l …