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qu’est ce que je sais faire ?

# Qu’est-ce que je sais faire ? Une réflexion sur le savoir-faire

## Introduction

Dans un monde professionnel en constante évolution, la question « qu’est-ce que je sais faire ? » prend une importance capitale. Elle nous oblige à nous pencher sur nos compétences, nos expériences et nos talents. Ce questionnement est essentiel non seulement pour notre épanouissement personnel, mais aussi pour notre parcours professionnel. Plongeons ensemble dans cette réflexion et découvrons comment valoriser nos savoir-faire.

## Savoir-faire, savoir-être, savoir : le trio gagnant en entreprise

### Le savoir-faire

Le savoir-faire désigne l’expérience pratique et l’habileté à accomplir des tâches spécifiques. C’est cette compétence tangible qui témoigne de notre capacité à réaliser des actions concrètes dans un domaine particulier. Par exemple, si vous êtes dans le domaine de l’éducation, vous pourriez dire : « Je sais analyser les situations de difficultés rencontrées par les enfants et proposer les réponses adaptées ». Ce savoir-faire est souvent le résultat de notre formation, de nos expériences professionnelles et de nos compétences techniques.

### Le savoir-être

Le savoir-être, lui, repose sur nos qualités personnelles et notre comportement. Il s’agit de la manière dont nous interagissons avec les autres, notre capacité à travailler en équipe, notre résilience face aux challenges, et notre attitude générale. Par exemple, savoir manager une équipe de collaborateurs ou planifier un événement interne ne se limite pas à des compétences techniques, mais inclut également des compétences relationnelles et une bonne connaissance de notre propre comportement dans des situations stressantes.

### Le savoir

Le savoir, quant à lui, englobe les théorématiques et les connaissances théoriques que nous avons acquises. Cela peut inclure des concepts, des théories et des connaissances académiques que nous avons apprises au fil des années. Par exemple, un guide pour identifier ses savoir-faire et qualités peut inclure des étapes méthodiques et des analyses de situations spécifiques.

## Comment identifier ses savoir-faire et qualités ?

Identifier ses savoir-faire peut sembler simple, mais cela nécessite une réflexion approfondie. Voici quelques étapes pour vous aider à lister ce que vous savez faire :

1. **Notez tout ce que vous savez faire, sans vous censurer** : Répondre à des questions comme « Que sais-je faire dans mon domaine d’action? » peut vous aider à identifier un large éventail de compétences.
2. **Réflexion sur les expériences passées** : Pensez aux projets auxquels vous avez participé, aux tâches que vous avez effectuées et aux expériences spécifiques que vous avez vécues. Par exemple, si vous êtes un professionnel de l’éducation, pensez aux compétences spécifiques que vous avez développées pour analyser les difficultés des élèves et proposer des solutions.
3. **Compétences techniques et pratiques** : Réfléchissez aux moyens que vous avez acquis pour réaliser des tâches spécifiques. Cela peut inclure des compétences comme la rédaction de fiches casting, la supervision d’un montage vidéo, ou la planification d’événements internes.

## Comment valoriser vos compétences en entretien de recrutement ?

Quand il s’agit de valoriser vos compétences en entretien de recrutement, il est crucial de démontrer non seulement ce que vous savez faire, mais aussi comment vous le faites et pourquoi cela vous rend efficaces. Voici quelques conseils pour y parvenir :

1. **Exemples concrets** : Utilisez des exemples spécifiques de situations passées pour démontrer vos compétences. Par exemple, « Je sais manager une équipe de collaborateurs en utilisant des techniques de communication active et des outils de gestion de projet. »

2. **Qualités personnelles** : Mettez en avant des qualités spécifiques qui font de vous un bon candidat. Par exemple, « Je suis très patient et empathique, ce qui me permet de gérer les situations de conflits de manière efficace. »

3. **Adaptabilité** : Montrez votre capacité à apprendre et à vous adapter à de nouvelles situations. « Je sais rapidement m’adapter à de nouveaux outils et technologies, ce qui me permet de rester performant dans un environnement en constante évolution. »

## Conclusion

La question « qu’est-ce que je sais faire ? » est à la fois simple et complexe. Elle nous invite à une introspection profonde et à une évaluation de nos compétences. Que ce soit dans le cadre d’un entretien de recrutement, d’une carrière professionnelle ou d’un projet personnel, valoriser son savoir-faire, savoir-être et savoir est essentiel pour réussir.

Alors, prenez le temps de réfléchir à ce que vous savez faire, de noter ces compétences et de les valoriser. Vous serez surpris de voir à quel point cette réflexion peut vous aider à avancer dans votre parcours professionnel et personnel.