Description

quand est-ce que vous seriez disponible ?

**Entretien : Quand seriez-vous disponible ?**

Quand vous postulez à un nouveau poste, vous rencontrez souvent la question emblématique de l’entretien : « Quand seriez-vous disponible ? ». Cette question peut sembler banale, mais elle est en fait un véritable test de votre compréhension des enjeux et du processus de recrutement. Explorons-les en profondeur pour en tirer parti.

### Négocier son délai de préavis : risky business

En tant que candidat(e) enthousiaste pour un nouveau poste, il peut être tempant de dire à votre employeur actuel : « Je peux négocier mon délai de préavis avec vous. » Malheureusement, cette attitude peut tourner au désastre.

La raison derrière cette stratégie : tenter de montrer à l’embauche que vous êtes si motivé(e) que vous êtes prêt(e) à souffrir pour le poste. Cependant, vous risquez de créer une situation délicate :

1. **Déconfiance de l’employeur actuel** : Expliquer à votre employeur actuel que vous envisagez de partir peut faire naître une certaine méfiance. Il se demande alors si vous allez vous concentrer sur votre travail ou vous préparer à votre départ.
2. **Plannification de la recrutement** : La plupart des recruteuses ont besoin de temps pour organiser le changement en interne et préparer votre remplacement. Méfiez-vous de proposer un délai bien trop court, ce qui peut donner une mauvaise impression de l’impulsivité.
3. **Planification personnelle** : La gestion de votre temps personnel est une autre dimension à prendre en compte. Proposer de partir dans quelques jours peut donner une mauvaise impression de l’instabilité.

### Être disponible : une question de professionnalisme et de vérité

La manière dont vous répondez à cette question reflète votre niveau de maturité et de professionnalisme. Votre candidature doit faire preuve d’empathie et de réalisme quant à vos futures contraintes.

1. **Proposer une date réaliste** : Informez l’embauche de votre date de sortie déterminée, ou du délai qui s’écoule généralement pour les préavissements dans votre entreprise.
2. **Être honnête** : Evitez de promettre quelque chose que vous ne pouvez pas honorer. Proposez la vraie date pour vous aligner avec les principes d’intégrité.
3. **Proposer un délai de transition** : Si vous êtes immédiatement disponible, proposer un délai de transition peut vous permettre de vous assurer que vos tâches en cours sont bien prises en charge.

### Exemple de réponse idéale

En résumé, voici un exemple de réponse qui pourrait vous faire l’affaire :
“Je serai disponible à partir du [date] pour commencer. Cela me permettra de conclure mes projets en cours proprement tout en vous préservant un délai de transition respectueux de mon contrat actuel.”

### Les pièges à éviter

Il existe plusieurs erreurs courantes à éviter lors de vos entretiens qui concernent la question de disponibilité.

– **Ne pas prévoir de détails** : Donner uniquement une date sans donner le contexte peut faire mal interpréter vos priorités et votre enthousiasme pour le poste.
– **Ne pas être disponible rapidement** : Si vous avez le choix, prenez l’occasion d’exprimer votre souhait de commencer rapidement.
– **Ne pas montrer de flexibilité** : Être trop rigide dans vos dates peut donner une mauvaise impression. Mettez en avant votre volonté d’agir mais également de trouver une solution qui convient à tout le monde.

### Conclusion

La question « Quand seriez-vous disponible? » peut sembler simple, mais elle est en réalité un véritable test de votre professionnalisme et de vos compétences en matière de communication. En étant préparé et en proposant des dates réalistes, vous montrerez votre souci du respect des engagements et votre désir de trouver une solution qui convient à tout le monde.

En résumé, la clé du succès est d’être honnête et professionnel, tout en restant ouvert à la dialogue. Il faut veiller à ce que votre réponse exprime à la fois votre enthousiasme pour le poste et votre détermination à être un bon correspondant dans le processus de transition. Bonne chance dans vos candidatures !