Description

pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse ?

**Pourquoi vous et pas un autre ? : les secrets pour répondre à la question qui fait peur**

L’une des questions les plus couramment posées lors d’un entretien d’embauche est : « Pourquoi vous et pas un autre ? » Cette question peut paraître anodine au début, mais elle cache en réalité une demande de conviction fortuite de la part des recruteurs. Dans cet article, nous allons vous aider à comprendre le but derrière cette question et proposer quelques exemples de réponses pour vous aider à convaincre les recruteurs de votre valeur.

**Le but derrière la question**

La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est souvent posée lors d’un entretien d’embauche pour tester votre capacité à vous démarquer des autres candidats. Les recruteurs cherchent en réalité à vous faire comprendre que vous êtes le meilleur choix pour le poste. C’est pourquoi il est important de répondre de manière claire et convictionnelle pour démontrer vos compétences et vos valeurs.

**Exemples de réponses**

Voici quelques exemples de réponses à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » :

* « Je suis un penseur créatif, soucieux des détails, qui cherche constamment des moyens d’apprendre et de se développer pour devenir un employé plus utile. Je me fixe constamment des objectifs et j’essaie constamment de les atteindre. »
* « Je pense être le meilleur candidat pour ce job car je suis quelqu’un d’extrêmement productif dans mon travail (une compétence importante dans le domaine de la production). »
* « Je suis qualifié pour ce poste car j’ai une expérience en tant que community manager et je suis à l’aise avec les réseaux sociaux. »

**Les 10 meilleures réponses**

Si vous cherchez à vous assurer d’avoir une réponse convaincante, nous vous proposons les 10 meilleures réponses à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » :

1. Je suis un penseur créatif, soucieux des détails, qui cherche constamment des moyens d’apprendre et de se développer.
2. Je suis très productif dans mon travail et je suis capable de gérer des équipes de plusieurs personnes.
3. J’ai une expérience en tant que community manager et je suis à l’aise avec les réseaux sociaux.
4. Je suis qualifié pour ce poste car j’ai une bonne compréhension des besoins de l’entreprise et je suis prêt à les satisfaire.
5. Je suis un gestionnaire efficace qui sait prioriser les tâches et se concentrer sur les résultats.
6. Je suis une personne très autodidacte qui cherche constamment à améliorer ses compétences.
7. J’ai une bonne compréhension du secteur et je suis prêt à faire preuve de créativité pour régler les problèmes.
8. Je suis un confiant qui sait prendre des décisions éclairées et mesurées.
9. J’ai une expérience en tant que leader et je suis capable de diriger des équipes.
10. Je suis une personne très flexible qui sait adapté aux changements.

**Concluons**

La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut sembler intimidante, mais si vous comprenez le but derrière et vous préparez une réponse convaincante, vous serez à même de démarquer vos compétences et vos valeurs face aux autres candidats. N’hésitez pas à utiliser les exemples de réponses proposés ci-dessus pour vous aider à rédiger votre réponse. Bonne chance !