Description

pourquoi vous et pas un autre ?

Pourquoi vous et pas un autre ?

Lorsqu’on se prépare à un entretien d’embauche, il y a certaines questions qui nous font particulièrement réfléchir. Parmi elles, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est sans aucun doute l’une des plus délicates. Bien que cette question puisse sembler anodine, elle revêt une importance cruciale dans le processus de recrutement. Elle constitue, en effet, une occasion en or pour se démarquer, pour briller et pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste en question.

Dans cet article, nous allons explorer ensemble pourquoi cette question est posée, comment y répondre de manière efficace et quels pièges il faut éviter pour ne pas rater cette opportunité de se mettre en avant.

—

### **Pourquoi cette question est-elle posée ?**

Avant de plonger dans les réponses, il est essentiel de comprendre les motivations derrière cette question. Lorsqu’un recruteur vous pose « Pourquoi vous et pas un autre ? », il ne cherche pas à vous mettre mal à l’aise ou à vous comparer aux autres candidats. Son objectif est bien plus stratégique :

1. **Évaluer votre confiance en vous** : Le recruteur veut savoir si vous avez une bonne estime de vous-même et si vous êtes capable de mettre en avant vos atouts sans paraître arrogant.

2. **Mesurer votre motivation** : Il cherche à comprendre pourquoi vous êtes particulièrement intéressé par ce poste et par cette entreprise, et ce qui vous pousse à vouloir rejoindre leur équipe.

3. **Vérifier votre capacité à vous vendre** : Dans un marché du travail compétitif, savoir se démarquer est crucial. Le recruteur veut voir si vous êtes capable de défendre votre candidature de manière persuasive.

En somme, cette question est une opportunité pour vous de vous positionner en tant que candidat idéal, en mettant en avant vos compétences, vos expériences et votre motivation.

—

### **Comment répondre à « Pourquoi vous et pas un autre ? »**

Pour répondre efficacement à cette question, il est important de bien la préparer. Voici quelques conseils pratiques :

#### **1. Connaître vos points forts**
Avant même l’entretien, prenez le temps de réfléchir à vos points forts et à ce qui vous différencie des autres. Quelles sont vos compétences uniques ? Quelles expériences ont fait la différence dans votre parcours ? Quelles qualités personnelles vous définissent !

Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing numérique avec une solide expérience en gestion de projets, mettez en avant ces compétences clés.

#### **2. Faites le lien avec le poste**
Votre réponse doit être ancrée dans le contexte du poste et de l’entreprise. Montrez que vous avez étudié la description du poste et que vous comprenez les attentes du recruteur. Expliquez en quoi vos compétences et expériences correspondent parfaitement aux besoins de l’entreprise.

#### **3. Soyez humble et authentique**
Il est important de trouver un équilibre entre confiance et humilité. Évitez de paraître arrogant ou de prétendre être « le meilleur » sans preuve concrète. Au lieu de cela, concentrez-vous sur vos réalisations concrètes et sur ce que vous apporterez à l’entreprise.

#### **4. Parlez de votre motivation**
Expliquez pourquoi ce poste vous intéresse particulièrement. Qu’est-ce qui vous passionne dans ce rôle ? Quelles sont les opportunités que vous voyez dans cette entreprise ? Cela montre que vous êtes engagé et que vous avez envie de contribuer à un projet qui vous tient à cœur.

#### **5. Évitez les pièges**
– **Ne comparez pas les autres candidats** : Concentrez-vous sur vous-même et non sur les autres. Les recruteurs n’aiment pas entendre des commentaires négatifs sur les concurrents.
– **Ne soyez pas trop modeste** : Si vous êtes trop timide ou trop réservé, vous risquez de passer pour manquant de confiance en vous.
– **Ne mentez pas** : Soyez honnête et authentique. Les mensonges ont tendance à se retourner contre vous à long terme.

—

### **Exemples de réponses**

Pour vous inspirer, voici quelques exemples de réponses à cette question :

#### **Exemple 1 :**
« Je pense que ma combinaison unique d’expérience en marketing numérique et de diplôme en informatique me permet de comprendre à la fois les aspects techniques et les enjeux business. J’ai déjà pu appliquer ces compétences pour optimiser les campagnes digitales dans mon précédent emploi, ce qui a permis d’augmenter les ventes de 20 %. Je suis convaincu que je peux apporter cette expertise à votre équipe pour contribuer à vos objectifs. »

#### **Exemple 2 :**
« J’ai choisi ce poste parce que je suis passionné par l’innovation technologique et que votre entreprise est un acteur majeur dans ce domaine. Avec mes 5 ans d’expérience en développement logiciel et mes compétences en gestion de projet, je suis en mesure de m’intégrer rapidement et de contribuer à des projets ambitieux. Je suis particulièrement motivé par l’environnement collaboratif de votre entreprise, car je crois que c’est dans ces conditions que l’on peut innover et se surpasser. »

#### **Exemple 3 :**
« Je pense que ce qui me différencie, c’est ma capacité à apprendre rapidement et à m’adapter à de nouvelles situations. Dans mon emploi précédent, j’ai été capable de prendre en charge un nouveau projet avec seulement deux semaines de formation, et j’ai réussi à le mener à bien en respectant les délais. Je suis convaincu que cette adaptabilité et cette proactivité pourront être un atout pour votre équipe. »

—

### **Conclusion**

La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est bien plus qu’une simple formalité. C’est une occasion de vous mettre en avant, de valoriser vos compétences et de montrer votre motivation. Pour y répondre avec succès, il est essentiel de bien se préparer, de rester humble et authentique, et de faire le lien entre vos expériences et les attentes du poste.

N’oubliez pas que le recruteur cherche non seulement un candidat qualifié, mais aussi une personne qui s’intègre bien à l’équipe et qui est prête à contribuer à la réussite de l’entreprise. Alors, n’hésitez pas à vous vendre et à montrer ce qui fait votre force !

À vous de jouer !