Description

pourquoi quittez vous votre poste actuel ?

**Pourquoi Voulez-vous Vraiment Quitter Votre Emploi Actuel ?**

La chasse aux nouvelles opportunités professionnelles commence souvent par une question redoutée : « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? » Sans préparation, cette interrogation peut devenir un écueil dans votre processus de recrutement. Mais avec une approche stratégique, vous pouvez transformer cette appréhension en une occasion de montrer votre personnalité, votre motivation et votre pertinence pour le poste que vous convoitez.

### Bien préparer sa réponse : Enjeux et Stratégies Créatives

La réponse à cette question n’est pas uniquement une simple déclaration de rejet de votre poste actuel. Elle offre un moment clé pour exprimer votre vision future et votre aptitude à progresser au cœur de l’entreprise qui vous intéresse. Pour aider à surmonter le malaise et à donner une image positive, voici quelques conseils pour préparer votre réponse :

– **Posez du Positif**: Évitez de mentionner des points négatifs de votre situation actuelle, tels que des conflits avec vos collègues ou un environnement professionnel défavorable. Le but est de ne pas donner une image de vous-même déstabilisée par votre poste actuel.

– **Lieu de Départ et de Destination Positives**: Plutôt que de parler du pourquoi vous quittez votre entreprise actuelle, mettez l’accent sur le pourquoi vous voulez rejoindre la prochaine entreprise. Associer votre quête de changement à des objectifs personnels et professionnels, à la recherche d’évolutions et des défis, cela promet un bon match entre vos ambitions et le poste ciblé.

### Les Questions Embauche et Leur Dénouement

Sur [Deadlines-dresses.com](https://deadlines-dresses.com › comment-repondre-a-la-question-pourquoi-voulez-vous-quitter-votre-entreprise-actuelle), on met en valeur une réponse qui met en avant non seulement vos compétences mais aussi vos désirs professionnels. Prenez l’exemple où vous décrivez une répartition des tâches entre deux domaines, en mettant l’accent sur votre envie de vous recentrer sur l’une d’entre elles, ce qui correspond au poste que vous postulez.

Dans un autre contexte, l'[article de Cadremploi.fr](https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › conseils-candidature › entretien-embauche › detail › article › pourquoi-changer-de-travail-6-raisons-avouables.html) énumère six raisons avouables pour changer de travail, parmi lesquelles on trouve le souci d’épanouissement, la recherche de nouveaux défis ou la volonté de progresser dans un domaine spécifique. Chaque mot compte et permet de peindre une image positive de votre parcours professionnel.

### Garder le Cap : Déplier votre Strategie

Soyez clair sur vos objectifs, honnête envers vous-même, et bref dans votre réponse, sans entrer dans des détails qui pourraient décourager ou inquiéter potentiellement votre futur employeur. L'[article de Robert Half](https://www.roberthalf.fr › blog › 5-reponses-a-la-question-pourquoi-quitter-emploi-actuel) offre des exemples de réponses clés que vous pouvez adapter à votre situation.

La page du [Journaudunet.com](https://www.journaldunet.com › management › emploi-cadres › 1140936-14-questions-pieges-en-entretien-d-embauche › 1141050-changer-d-emploi) note également qu’un passé professionnel varié comprend parfois des périodes plus tumultueuses. Il est donc important d’éviter de passer pour un professionnel instable, en indiquant, si besoin est, la stabilité dans l’une des entreprises précédentes.

En résumé, la préparation et la diplomatie sont les maîtres mots quand il s’agit de réponse à la question phare de l’entretien : « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? ». Trouvez l’équilibre entre l’honnêteté et la prudence pour donner une indication claire du lien entre votre expérience et projets futurs, sans donner une image trop négative de votre situation actuelle.

N’oubliez pas, l’objectif est de montrer que vous êtes prêt à évoluer dans le cadre de la nouvelle entreprise, tout en laissant derrière vous votre emploi précédent avec dignité. En vous y prenant ainsi, vous saurez convaincre votre interlocuteur de votre valeur ajoutée et votre motivation pour le poste à pourvoir.