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de combien augmenter son salaire ?

### De combien devriez-vous augmenter votre salaire ?

Réaliser le saut du canapé de votre salon pour l’échelle de la négociation salariale peut paraître un défi. Vous l’avez mérité, vous êtes un atout majeur pour votre entreprise, mais l’heure de demander une augmentation est-elle arrivée ? Nous allons explorer quelques astuces et pistes pour savoir combien vous pouvez raisonnablement envisager d’augmenter votre salaire en 2023 et comment y parvenir.

#### Évaluer votre valeur sur le marché

La première étape dans ce processus est de comprendre votre valeur en tant qu’employé. Quelles sont les compétences que vous apportez à l’équipe ? Quelles sont les responsabilités qui ont été ajoutées à votre rôle au fil du temps ? La réponse à ces questions vous aidera non seulement à évaluer votre contribution, mais vous fournira également une position de négociation plus forte lors de la discussion sur le salaire.

Une bonne stratégie est de rechercher la *connaissance du marché* – c’est-à-dire, savoir ce que votre poste est payé dans d’autres entreprises. Sites comme Glassdoor ou Indeed peuvent fournir cette information. Une fois que vous avez ce cadre, vous pouvez justifier vos demandes en ajoutant des arguments solides au dialogue avec votre employeur.

#### Négocier une augmentation réelle

Quand il est question de chiffres, il arrive que la peur de demander trop peu ou trop, entrave un bon dialogue sur votre salaire. Le site Ooreka.fr suggère une méthode généralement bien reçue : demander une augmentation de 5 à 6%. Trop modeste ? Ajustez cette demande en fonction de l’importance de vos responsabilités, de vos résultats et de la situation financière de votre entreprise.

Lors de la présentation de votre demande, assurez-vous de conserver votre raisonnement. Peut-être que cette année, vous avez contribué à faire augmenter les revenus, amélioré la productivité ou suivi un programme d’acquisition de compétences qui a permis une croissance personnelle significative. Donnez à votre chef des preuves de votre valeur ajoutée.

#### Respecter les lois sur le travail

Pour ce qui est de la légalité, il est intéressant de se rappeler que l’obligation de votre employeur de vous rémunérer selon le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) ou le salaire fixé par la branche ou l’entreprise ne signifie pas automatiquement que vous devez vous contenter du minimum légal. Néanmoins, si vous êtes au minimum, toute augmentation du SMIC doit être répercutée sur votre salaire (info trouvée sur le site de la Cfdt).

#### Réaliser l’augmentation

Maintenant que vous savez comment le calculer (comme expliqué sur WikiHow) et que vous avez planifié votre discussion, mettez ensuite en œuvre votre plan. Mène votre négociation avec une confiance bien fondée et une compréhension de ce qui est raisonnable et réalisable. L’employeur appréciera votre professionnelisme et le sérieux qui vous anime.

#### Conclusion : L’équilibre entre exigence et réalité

Il existe un équilibre délicat entre ce que vous voudriez être payé pour votre travail et ce que vous pouvez raisonnablement demander à votre employeur. Utilisez les ressources comme celles de Ooreka.fr ou encore la juridiction d’instruction comme Juritravail.com pour bien comprendre et appliquer les différentes lois et conseils auxquels vous pouvez avoir droit.

Ensuite, ne vous contentez pas du saut le plus court vers une meilleure rémunération, mais cherchez à atteindre une véritable parité, une rémunération qui reflète réellement votre travail et votre valeur, délivrée avec tact et professionnalisme. Essayez d’adapter votre demande en fonction des circonstances, et tenez compte de la situation de l’entreprise.

Alors, asseyez-vous sans peur ! Vous êtes en mesure de peser justement vos paroles pour accéder à celui ou celle qui a le pouvoir de changer la situation. Préparez-vous, conservez votre objectivité, et agissez avec humilité. Vous méritez un salaire qui reflette votre engagement et votre performance, alors ne craignez pas de demander ce à quoi vous avez droit.

Pensez à bien préparer votre argumentation, à donner des exemples concrets et à bien justifier votre demande. Vous avez les cartes en main !