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comment est payé le 13eme mois ?

**Comment est payé le 13ème mois ?**

Le 13ème mois, un avantage bien-être pour les salariés, ce n’est pas toujours évident de comprendre comment il fonctionne. Dans cet article, nous allons vous expliquer tout savoir sur le 13ème mois, les conditions pour l’obtenir, le calcul pour le verser, et les pièges à éviter.

** Conditions de versement du 13ème mois **

Le 13ème mois est une prime versée au salarié, mais cela ne signifie pas que tous les salariés en bénéficient. Les conditions de versement du 13ème mois sont variables selon l’accord collectif, la convention collective, ou le contrat de travail de l’entreprise. Certains accords prévoient que le 13ème mois est conditionné à une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise, tandis que d’autres ne font pas de distinctions.

**Calcul du 13ème mois**

Le calcul du 13ème mois peut varier également. Si le salaire est payé sur 13 mois, il suffit généralement de prendre en compte le salaire mensuel brut. Cependant, si il s’agit d’une gratification ou prime de 13ème mois, les règles de calcul sont variables. Le montant de la prime peut se calculer en fonction du temps de travail, du salaire mensuel brut, ou d’autres critères définis dans l’accord collectif.

**Date et modalités de versement**

La date et les modalités de versement du 13ème mois sont généralement prévues par l’accord qui le met en place. La prime de 13ème mois est souvent versée en fin d’année, au mois de décembre, ou au début de l’année suivant l’année au titre de laquelle elle est due. Cependant, certaines entreprises peuvent choisir de verser le 13ème mois à mi-décembre, auquel cas le salaire de décembre est payé début janvier.

**Ne pas confondre avec le salaire payable sur 13 mois**

Il est important de ne pas confondre le 13ème mois avec le salaire payable sur 13 mois. Le 13ème mois est une prime spécifique, tandis que le salaire payable sur 13 mois est un salaire annuel payable sur 13 mois.

** Les pièges du treizième mois**

Il y a également des pièges à éviter lors du versement du 13ème mois. Par exemple, certaines entreprises peuvent conditionner le versement du 13ème mois à l’absence de faute (blâme, mise à pied, ou avertissement). Il est donc important de bien comprendre les conditions de versement du 13ème mois avant de les accepter.

**Conclusion**

En conclusion, le 13ème mois est un avantage bien-être pour les salariés, mais il est important de bien comprendre les conditions de versement, le calcul, et les modalités de versement. Il est également important de ne pas confondre le 13ème mois avec le salaire payable sur 13 mois, et de bien lire les accords collectifs ou conventions collectives avant de les accepter.