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comment est alimenté le cpf ?

### Comment est alimenté votre compte CPF ? Tout ce que vous devez savoir

Chaque professionnel français a le droit de bénéficier d’aide à la formation pour maintenir ses compétences et s’épanouir dans sa carrière. Cette aide est dispensée par le **Compte Personnel de Formation (CPF)**. Mais que se cache vraiment derrière cet alimentation de droits pour les salariés ? Découvrez notre analyse détaillée.

#### Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF, Compte Personnel de Formation, est un outil financier mis en place par l’État français en 1992. Conçu pour susciter une dynamique permanente de recherche de formation, ce compte peut être utilisé pour financer toutes sortes de formations sur tout le territoire national.

Ce dispositif permet aux travailleurs d’acquérir et d’optimiser leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle. Il est dès lors nécessaire de connaître les principes de son fonctionnement et en particulier comment il est alimenté.

#### Les modalités d’alimentation du CPF

Le Compte Personnel de Formation est alimenté automatiquement par l’employeur, en fonction du nombre d’heures de travail de chaque salarié. Les modalités d’alimentation varient selon les situations (agents publics, salariés, travailleurs non-salariés, etc.).

**Avant janvier 2020** :

Avant cette date, l’alimentation se faisait par des unités de formation appelées heures. Les salariés de plus de 16 ans et employés plus d’une année étaient sur la même voie et bénéficiaient tous d’une accumulation d’heures formatives.

**Depuis janvier 2020** :

La réforme du CPF a été mise en vigueur avec la Loi de Finances 2020. Aujourd’hui, l’alimentation des droits se fait en **euros**, et non plus en heures. La transition vers le système euro a visé à simplifier le fonctionnement et à harmoniser les modalités d’alimentation pour tous les travailleurs concernés.

**Les modes de rémunération** :

– Pour les travailleurs **salariés** : l’alimentation se déroule à la fin de chaque année civile (le 31 décembre), au moment de la rémunération. Chaque employeur entre dans le système des droits sociaux la déclaration annuelle des données sociales (DADS). Elle comporte entre autres, le nombre d’heures travaillées par chaque salario. À partir de ces données, le salaire mensuel est calculé, ainsi que l’alimentation des droits au CPF. En principe, chaque année travaillée à temps complet (35 heures hebdomadaires) ajoute 500 € sur le solde du CPF, jusqu’à un plafond de 5 000 € sur une période de 8 ans. De façon progressive, cela se répartit comme suit :
– Pendant les cinq premières années de travail, 24 heures de formation par an sont apportées (soit 600 €).
– Les trois années suivantes, il s’agit de 12 heures d’accompagnement (300 €).

– Pour les travailleurs **non-salariés** : ils seront aussi appelés à bénéficier des mêmes crédits de formation que les salariés privés, mais avec les mêmes plafonds pour ceux qui dépassent les 35 heures hebdomadaires.

– Pour les **agents de la fonction publique** : ils bénéficient également d’un appel à formation équivalent en euros, auquel sont ajoutés des moyens spécifiques d’équipement, de financement et d’évaluation des formations.

– Pour les **travailleurs handicapés**, le montant dédié est augmenté pour entretenir une activité en ESAT (Entreprise de Services à Ateliers et Terrains) et bénéficier d’une formation adaptée.

#### Les porteurs de droits au CPF

Les conditions d’éligibilité sont les suivantes :

– Avoir au moins 16 ans.
– Ne pas avoir encore reçu une décision de pension dérogatoire.
– Avoir exercé une activité professionnelle.

Il est à noter que la qualité d »employeur n’est pas condition pour être porteur de droits, car le CPF est lié à la personne et non au contrat de travail. Par exemple, un travailleur indépendant peut bénéficier à une fois qu’il aura réalisé une certaine période de travail durable.

#### Les changements de situation professionnelle

Quelle que soit sa situation, votre CPF reste actif tout au long de votre vie professionnelle. En cas de changement de poste ou de situation (de salarié à agent public ou inversement), vos droits ne sont pas perdus. Ils sont conservés et transmis automatiquement au nouveau compte.

#### En résumé

Le fonctionnement du CPF est principalement automatisé et le travailleur n’a donc pas à faire d’actions spécifiques pour alimenter ce compte. L’employeur a pour mission d’alimenter le compte CPF de ses employés, et cela se fait en fonction de la durée de leur travail annuel.

N’oubliez pas que chaque salarié a pour mission de solliciter et de bien utiliser cet outil formidable pour sa croissance professionnelle. Le CPF offre une incitation réelle pour être formé, car plus les heures de formation sont consacrées, plus il y a d’opportunités d’évolution !

De plus cette mise en place sur le principe du euro facilite l’utilisation de ce dispositif, en offrant plus de flexibilité pour investir dans la formation. Il s’avère être un outil stratégique pour favoriser l’épanouissement professionnel des travailleurs français et répondre aux besoins de l’économie.

Rejoignez donc cette culture de la formation continue et profitiez pleinement de votre compte CPF. Il est source de croissance personnelle et de compétitivité de l’entreprise.

Pour profiter pleinement de tous les avantages de votre compte CPF, n’hésitez pas à contacter votre employeur ou à vous informer auprès des institutions dédiées (le [Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion](https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation). Ils vous permettront de bien comprendre ce qu’est le CPF et comment le mettre efficacement en œuvre pour vous-même ou pour votre équipe.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à explorer les autres ressources répertoriées au début de cet article, tels que [Mon Compte Formation](https://www.mon-compte-formation.fr/), [Votre compte CPF](https://www.mes-allocs.fr/), [CPFormation](https://cpformation.com/) ou encore [Formation Financement](https://formation-financement.com/).