Description

comment avoir le savoir faire ?

**Titre : Développer votre savoir-faire : comment le mettre en lumière pour réussir vos entretiens et carrière**

—

### Introduction
Dans un marché professionnel compétitif, le savoir-faire – ces compétences pratiques et techniques que vous maîtrisez – est votre atout clé. Mais comment identifier ce que vous savez *vraiment* faire ? Et surtout, comment mettre en avant ce savoir-faire pour impressionner employeurs ou clients ? Cet article vous guide étape par étape pour valoriser vos talents et booster votre impact professionnel.

—

### Qu’est-ce que le savoir-faire ?
Le **savoir-faire** (invariable au pluriel) désigne l’ensemble de vos compétences pratiques, acquises à travers l’expérience, la formation ou les projets. Contrairement au **savoir-être** (vos qualités relationnelles comme l’écoute ou la rigueur), il s’agit de votre expertise métier :
– Maîtrise d’un logiciel, d’un processus de production, ou d’une technique.
– Résolution de problèmes techniques dans votre domaine.
– Expérience concrète en gestion de projet, leadership, ou analyse de données.

*Exemple :*
« *Je sais utiliser Excel pour analyser des données financières» ou « J’ai organisé une campagne digitale aboutissant à une hausse de 30 % des ventes. »*

—

### Étape 1 : Inventorier vos savoir-faire
Pour les identifier, suivez ces étapes :
1. **Relevez vos expériences passées et actuelles** : Tous vos postes, formations, activités professionnelles, ou projets personnels (même petits).)
2. **Utilisez des verbes d’action** :
– Exemple : « J’ai géré une équipe de 10 personnes en utilisant des outils de gestion Agile. »
– Mots-clés : *Concevoir, optimiser, implémenter, résoudre, organiser, analyser…*
3. **Ne rien négliger** : Même une expérience brève (stage, freelancing) contient des compétences valorisables.

*Conseil* : Inspirez-vous des *fiches métier* de votre domaine pour repérer les compétences requises et identifier celles que vous avez déjà.

—

### Étape 2 : Différenciez savoir-faire / savoir-être
Pour éviter les confusions :
– **Savoir-faire** : *« J’ai supervisé 5 projets avec succès. »*
– **Savoir-être** : *« J’ai travaillé en respectant les délais et en écoutant les retours du client. »*

En entretien, privilégiez un *métier* d’actions tangibles en premier lieu, puis reliez-les à votre personnalité.
*Exemple final* :
« Grâce à mon expérience dans l’hôtellerie, j’ai développé un savoir-faire pour gérer des crises client. Ce travail a également renforcé mon savoir-être en termes d’empathie et de calme sous pression. »

—

### Étape 3 : Valorisez vos savoir-faires en entretien
1. **CV et lettre de motivation** :
– Évitez les noms vagues (ex. *« je sais bien organiser »*). Optez pour des résultats chiffrés : *« Résultats : optimisation des processus de 50 % dans mon ancienne entreprise. »*
– Utilisez verbes d’action + chiffres si possible.

2. **Entretien d’embauche** :
– **Le storytelling** : Racontez une *histoire* qui mette en avant une compétence clé.
– Méthode **STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)** :
« *Dans mon précédent poste (Situation), j’ai dû gérer un budget serré (Tâche). J’ai négocié avec les fournisseurs et réorganisé la planification (Action), ce qui a permis de réaliser 15 % d’économies (Résultat).)* »

3. **Vérifier les attentes du poste** : Analysez l’annonce d’emploi pour repérer les compétences recherchées, puis adaptez votre discours.

—

### Outils pour affiner vos compétences
– Remplir un **tableau croisé** :
– Colonnes : *Domaine du métier / Compétences acquises / Exemples concrets.*
– Demander un **feedback** à des collègues, mentors ou via des tests d’auto-évaluation.
– Explorer des sites comme *LinkedIn Learning* ou *Coursera* pour confirmer vos compétences ou en acquérir de nouvelles.

—

### Pourquoi le savoir-faire est indispensable ?
– Selon *BlaanchePorte.fr*, il sécurise votre employabilité. Sans savoir-faire, un CV reste vide.
– Le *label RGE* cité dans une des sources montre qu’avoir un savoir-faire reconnu (comme une certification ou une expertise) ouvre des opportunités.

—

### BONUS : Comment développer son savoir-faire continu ?
1. **Apprenez par l’expérience** : Choisissez des postes ou projets qui étendent vos domaines de compétence.
2. **Suivez des formations certifiantes** : Brevets, certifications professionnelles sont des preuves tangibles.
3. **Devenez mentor ou formateur** : En expliquant à d’autres, vous affinez vos propres compétences.

—

### Conclusion
Le savoir-faire n’est pas inné : il se construit, se structure, et se révèle par l’action. Ne le négligez pas dans votre parcours ! En le décrivant clairement dans vos candidatures et en le cultivant constamment, vous gagnerez en confiance et en visibilité.

**Astuce ultime** : Faites-vous peer-reviewed ! Demandez à vos collègues ce qu’ils jugent être vos plus grandes forces techniques.

—

### Liens utiles (références)
– [Emploi Public](https://infos.emploipublic.fr/…/savoir-faire-et-savoir-etre) : Guide pour un entretien réussi.
– [WelcomeToTheJungle](https://www.welcometothejungle.com/…/savoir-faire) : Exemples concrets pour décrire ses compétences.

À présent, à vous de prendre des notes et d’élaborer une *check-list* complète à partager à vos prochaines rencontres professionnelles ! 🚀

—
*Article inspiré des ressources du site emploi-public, WelcomeToTheJungle, et autres experts… car le savoir-faire, bien utilisé, est synonyme de réussite.*