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quand est ce que vous etes disponible ?

Quand êtes-vous disponível : la question cruciale de l’entretien d’embauche qui mérite votre attention

En matière d’entretien d’embauche, les questions sur les disponibilités peuvent sembler triviales, voire un peu trop informelles. Vous avez peut-être déjà entendu le terme de « question de routine » utilisée pour qualifier cette question. Effectivement, « Quand seriez-vous disponible ? » revient presque toujours et en apparence, cela ne semble pas être le plus important d’un entretien. Cependant, il s’agit d’une question délicate qui exige à la fois prudence et préparation. Ce n’est pas simplement une question de temps, mais une question qui peut vous aider à établir vos priorités, à positionner votre candidature et à présenter de façon claire et convaincante votre véritable disponibilité.

Pourquoi cette question est-elle importante ?

Les responsables des ressources humaines veulent savoir quand ils peuvent compter sur vous. Cette intégration dans leur équipe est une préoccupation majeure pour eux. Ils ont des projets, des plans, et il est essentiel pour eux de savoir quand ils peuvent vous intégrer à leur équipe. L’information de votre disponibilité également leur donne une indication sur votre éligibilité pour le poste (une rotation rapide ou une période de préavis plus longue peut parfois être un paramètre de décision).

Comment répondre à cette question ?

Il est important d’avoir une réponse préméditée. Si vous êtes actuellement employé et que vous avez un préavis à respecter, ne faites pas mine d’ignorer ce facteur. Il est préférable d’être honnête et de mentionner le début potentiel de votre disponibilité. En parallèle, il peut être judicieux d’ajouter une petite note de souplesse, pour prouver votre flexibilité. Par exemple, « Je pourrais commencer à ce moment-là, mais si un retard de quelques jours ou semaines est nécessaire, je serais également disponible. »

Parfois, cette question peut faire partie d’un échange plus large sur votre compétitivité et vos qualifications. C’est donc une chance pour vous de renforcer votre candidature en mentionnant, par exemple, que vous pourriez commencer tout de suite car vous êtes en fin de préavis ou simplement prêt à faire le grand saut.

Attirer des regards en étant bilingue

Votre compétence en langues peut influencer la façon dont vous abordez cette question. En effet, si vous intégrez une entreprise multinationale ou qui possède des clients internationaux, vous pourriez avoir l’opportunité d’être disponible pour des clients de différents fuseaux horaires. Dans une perspective internationale, montrer votre flexibilité peut être un atout majeur.

Finaliser avec élégance

Tout comme pour la question « Au fait, n’avez-vous pas de questions ? », la façon dont vous terminez votre conversation peut laisser autant d’impact que la manière dont vous démarrez. Un moyen astucieux de terminer pourrait être de mettre en exergue votre motivation de travailler pour l’entreprise et d’exprimer votre impatience à commencer dès que possible.

Soyez assuré que cette curieuse question peut faire toute la différence lors d’un entretien d’embauche, car c’est une question qui pourrait être un précurseur de la réponse finale. Et à défaut de l’avoir, prévoir votre réponse pourrait grandement améliorer votre performance lors de l’entretien et votre potentiel d’embauche.