que sont les congés payés ?

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Congés payés : ce que dit le Code du travail
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Les congés payés sont destinés à permettre au salarié de se reposer. Il en résulte les conséquences suivantes : d’une part, l’employeur qui emploie pendant la période fixée pour son congé légal un salarié à un travail rémunéré, même en dehors de l’entreprise, est considéré comme ne donnant pas le congé légal, sans préjudice des dommages et intérêts auxquels il …

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Congés payés | service-public.fr
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Les congés payés de vos salariés en 5 questions | economie …
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Le droit aux congés payés est ouvert au salarié, quels que soient son emploi, sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel dispose des mêmes droits que le salarié à temps complet. Les congés payés ne peuvent pas être remplacés par des indemnités, sauf exception.

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Les congés payés : calcul, dates et droits
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En revanche, sont comptabilisés : le temps de formation, tous les congés payés (y compris ceux pour événement familial), les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail, les repos compensateurs, le congé-maternité ou le congé d’adoption, ainsi que les jours d’absence consécutifs à un accident de trajet domicile-lieu de travail (Cour de cassation, 3 juillet 2012).

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Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés
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Pour cet exemple, la méthode la plus favorable pour une semaine de congés payés est la méthode du 1/10 ème, le montant de congés payés perçu serait alors de 480€.. Important: les dates de congé ainsi que le montant de l’indemnité de congés payés doivent impérativement figurer sur le bulletin de paie simplifié.Pour y voir plus clair, on vous explique comment lire ses congés …

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5 questions/réponses : les congés payés – Ministère du …
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Tout salarié bénéficie, chaque année, d’un droit à congé payé quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, Intérim). Il acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif chez le même employeur. Ainsi, un salarié en CDD a droit aux mêmes congés que les autres et il peut les prendre dans les mêmes conditions.

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Indemnité de congés payés : définition, calcul et obligations
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Qu’est ce que les congés payés ? Les congés payés sont des jours de vacances annuels auxquels ont droit les salariés, indépendamment de leur type de contrat de travail et de leur ancienneté dans l’entreprise.. Un salarié commence à cumuler des droits dès son premier jour de travail. En fonction du nombre de jours de travail effectués, il acquiert le droit à des jours de repos sur …

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Quelles sont les méthodes de calcul des congés payés
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Les indemnités de congés payés sont versées aux dates habituelles de paiement du salaire, c’est-à-dire à la fin du mois précédant le départ en congé. Qui paie les indemnités ? C’est l’employeur qui a l’obligation de verser les indemnités de congés payés. Toutefois, dans certains secteurs, le paiement se fait auprès des caisses de congés payés auxquelles les professionnels sont …

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Comment calculer l’indemnité de congés payés du salarié …
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Méthodes de calcul de l’indemnité de congés payés; Méthode du maintien de salaire. Méthode du 10 e. En tenant compte de l’horaire réel du mois (7 heures par jour) au cours d’un mois qui …

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Calcul et versement de l’indemnité de congés payés
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Rappel de ce que sont les congés payés A. LES CONDITIONS D’OCTROI. Le code du travail indique dans son article L 3141-1 que « tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de son employeur ». L’article L3141-3 dispose que « le salarié a droit à un congé de 2.5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur » Les règles de droit qui …