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que faire des rtt non pris ?

## Que faire de ces précieux RTT non pris ?

La fin de l’année approche à grands pas et vous réalisez que vous n’avez pas encore pris la totalité de vos RTT. Vous vous posez des questions : que faire de ces jours précieux, comment les reporter, les convertir ou les faire valoir ? Ce billet vous guide à travers les différentes options possibles.

**Les RTT : un droit à mieux connaître**

Rappelons d’abord qu’un employeur ne peut imposer de travailler pendant les jours RTT. Ces jours sont souvent générés à partir d’accords collectifs ou de conventions de travail, et visent à réduire le temps de travail en semaine et à améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

**Explorer les options :**

* **Les reporter :**

Le premier réflexe est souvent de reporter les jours RTT pour une période ultérieure. L’accord collectif ou la convention de travail précisera d’ailleurs les modalités de report. Attention toutefois, il existe des limites au nombre de jours RTT qui peuvent être reportés.

* **Le convertir en salaire :**

Vous avez la possibilité, dans certaines situations, de convertir vos RTT non pris en salaire. Il est important de noter que cette option n’est pas systématiquement ouverte, et dépend souvent de l’accord existant dans votre entreprise.

* **Le don aux collègues :

Grâce à une réforme récente, il est possible de faire don de ses jours RTT à un collègue en difficulté. Cette action solidaire peut être un vrai soulagement pour celui qui en a besoin.

**Le cas particulier de la rupture du contrat de travail :**

Si vous quittez votre emploi avant d’avoir pris tous vos RTT, il est important de comprendre que vos droits ne se perdent pas. Le caractère indemnisable ou non de vos RTT non pris dépendra de plusieurs facteurs, notamment de la nature du départ et du dispositif applicable. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou d’un organisme spécialisé pour connaître vos droits précis.

**Restez informé !**

Les règles concernant les RTT peuvent varier d’une entreprise à l’autre et évoluer au fil du temps. Il est donc essentiel de se renseigner auprès de votre employeur, du service des ressources humaines ou encore d’un organisme spécialisé (comme le service-public.fr) pour connaître vos droits et obligations exactes.

N’hésitez pas à partager vos expériences et vos questions en commentaire, je suis là pour vous aider !