Description

quand est ce que vous serez disponible ?

**Devant l’éléphant dans la salle: « Quand seriez-vous disponible? »**

Vous avez navigué parmi les questions cruciales pendant l’entretien, établissant la connexion et démontrant votre expérience et vos compétences, pour arriver à l’une des dernières questions, qui parait simple mais sous-jacente: « Quand seriez-vous disponible? » ([Source](https://www.moovijob.com/blog/article/entretien-quand-seriez-vous-disponible)).

Au premier abord, cette question peut sembler triviale, mais elle mérite une attention particulière. Pour les candidats, c’est l’occasion de clarifier leur disponibilité et pour les recruteurs, c’est un moyen pour se rassurer quant à la volonté et la rapidité de réponse d’un candidat potentiel. Les différents intervenants, comme les recruteur·euse·s et la communauté des candidat·e·s, soulignent souvent la spécificité et la pertinence de cette question, posée régulièrement au cours de l’entretien d’embauche.

Si vous vous retrouvez face à cette question, voici notre guide pour y apporter la meilleure réponse possible :

### Préparez votre réponse
*Dans la préparation est la clé du succès* : avoir une disponibilité claire et précise vous permettra de faire une bonne impression. Si vous êtes occupé par d’autres engagements, planifiez en amont comment manipuler ces engagements pour couvrir la période de transition entre votre emploi actuel et votre futur rôle. Si vous vous préparez en amont, vous serez moins tendu et aurez plus de place pour mettre en avant votre engagement et votre enthousiasme.

### Travaillez sur ce qui est communiqué non verbalement
Votre réponse doit traduire l’enthousiasme pour le poste proposé. Votre réponse non verbale, comme un regards confiant dit que vous n’attendez qu’une offerte pour vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. ([Guide linguee](https://www.linguee.fr/français-anglais/traduction/quand+vous+serez+disponible.html))

### Utilisez les ressources pour améliorer votre réponse
Certaines sources se concentrent sur l’exactitude grammaticale et le choix du bon mot. Sachez que « vous êtes disponible » ou « vous êtes disponibles » sont deux formulations correctes en fonction de la situation ([Vérifiez votre phrase](https://dictionnaire.orthodidacte.com/article/orthographe-vous-etes-disponible)) . Cela peut sembler une considération mineure, mais une réponse grammaticalement correcte offre une impression de professionalisme.

### Préparez-vous à répondre à plusieurs langues
La question « Quand seriez-vous Disponible? » est également pertinente dans de nombreuses autres langues. Par exemple, « ¿Cuándo estarías disponible?  » en espagnol ([Voir la traduction](https://www.linguee.fr/français-espagnol/traduction/quand+vous+serez+disponible.html)). Dans un monde de plus en plus international, s’assurer que vous comprenez la question dans différentes langues peut faire une différence.

### La réponse compte
Si vous avez la possibilité de commencer le travail le plus rapidement possible, mettez cette disponibilité à profit. Elle peut donner l’impression d’un enthousiasme supplémentaire pour le poste. Néanmoins, ne répondez pas trop rapidement pour surmonter la question. Rappelez-vous, il y a une différence entre l’enthousiasme et l’impatience.

La phrase « Quand seriez-vous disponible » peut sembler simple, mais une réponse bien réfléchie pourra démontrer votre engagement et votre professionnalisme. C’est un aspect important de l’entretien à ne pas négliger.

Si vous n’êtes pas sûr de l’emploi actuel, n’oubliez pas que des opportunités vous sont offertes non seulement en termes de carrière, mais aussi en termes de flexibilité. Souvent, vous pouvez être flexible quant à votre date de début et avez de nombreux angles à comprendre et à communiquer.

Par conséquent, la prochaine fois que vous répondrez à cette question, rappelez-vous, cela en dit long sur vous et peut influencer le pourcentage de chances que votre candidature soit bien reçue par l’employeur. Une réponse adéquate, résolue mais pleine de franchise, peut offrir une valeur certaine à votre candidature.