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comment est on payé en congé maternité ?

### Comment être payé en congé maternité ? Tout ce que vous devez savoir

#### Introduction
Être enceinte et attendre l’arrivée d’un bébé est une période incroyablement excitante mais aussi émotionnellement et financièrement stressante. L’un des sujets qui préoccupe généralement les futures mamans est le paiement lors de leur congé maternité. Selon la législation en vigueur en France, vous avez droit à une indemnisation lorsque vous prenez ce congé. Cet article vous guidera tout au long des détails de ce paiement, des méthodes de calcul à la réalisation des démarches administratives.

#### Comment le système de paiement fonctionne-t-il ?

Lorsque vous partez en congé maternité, le salaire traditionnel que vous touchiez n’est pas conservé. L’Assurance Maladie remplace cette rémunération en vous versant une indemnité journalière (IJS).

Le gain journalier de base (GJB) est la base sur laquelle s’appuie le calcul de cette indemnité journalière. Il se détermine en divisant le total que vous avez gagné lors des 3 derniers mois avant votre congé par 91,25. On retire ensuite un taux de 21 % qui couvre les cotisations et contributions salariales (CSG, CRDS, etc.). Ainsi, l’indemnité journalière brute, avant cette déduction, s’élève au minimum à 9,53 € par jour et au maximum à 89,03 €.

#### Les 6 points clés à retenir

1. **Le gain journalier de base.**
Déterminé par le total de vos salaires sur les 3 derniers mois avant le départ en congé. Cette période peut inclure 12 mois quand vous avez une activité saisonnière ou non continue.

2. **La déduction des charges sociales.**
Un taux forfaitaire de 21 % est appliqué par défaut pour les contributions CSG, CRDS…

3. **Indemnité journalière minimale et maximale.**
Selon la réglementation en vigueur, l’indemnité journalière après déduction de charges est entre 9,53 € (min) et 70,26 € (max) en 2021.

4. **Calcul de l’indemnité journalière.**
Il s’agit de 1/91,25 de l’un des trois mois de salaires précédant l’interruption de travail, c’est-à-dire la période de congé maternité.

5. **Convention collective.**
Les conventions collectives peuvent prévoir que votre employeur vous verse votre salaire pendant votre congé maternité. C’est une option mais **non obligatoire** pour l’employeur.

6. **L’association avec les congés payés.**
Attention, selon la loi, un congé maternité est assimilé à un travail effectif, donc les jours d’absence sont comptabilisés parmi vos jours de congé payé.

#### Exemples concrets d’applications

– Imaginez que votre salaire mensuel brut est de 2 600 €. Selon le calcul, votre gain journalier de base serait de environ 2 920 € (3 mois de salaires) divisé par 91,25, soit environs 32 €. En soustrayant ensuite 21 % de charges, votre indemnité journalière serait d’environ 25 € par jour.

– Si vous touchiez un salaire annuel brute de 52 000 €, votre gain journalier de base est d’environ 138 €, et votre indemnité journalière s’élève à environ 109 € après déduction des charges.

#### L’Assurance Maladie : votre nouveau salaire
Si votre employeur ne vous verse pas votre salaire pendant votre congé maternité, l’Assurance Maladie est là pour vous aider. L’IJS est une aide publique qui vous permettra de faire face aux contraintes financières rencontrées durant cette période d’arrêt. Assurez-vous de vous inscrire auprès des Services des Ressources Humaines de votre entreprise en temps opportun pour faciliter le processus.

#### Conclusion
Les règles régissant le paiement en congé maternité peuvent sembler complexes au premier abord, mais en réalité, elles sont plutôt simples. L’important est de connaître vos droits et de ne pas hésiter à demander de l’aide si vous avez des questions ou des inquiétudes.

N’oubliez pas que votre congé maternité est aussi un travail et mérite d’être récupéré dans les meilleures conditions possibles, financièrement parlant, grâce aux indemnités journalières de l’Assurance Maladie. Par ailleurs, vérifiez bien les conventionnements collectifs de votre entreprise, car ils peuvent vous offrir des avantages au-delà.

N’oubliez pas non plus que l’Assurance Maladie vous offre des informations sur votre individu dans le cadre du Numéromètre, un service accessible sur le site ameli.fr.

Si vous vous trouvez actuellement dans cette situation, bon courage pour cette étape à venir ! Et sachez que vous n’êtes pas seules ou seuls dans cette aventure, partagez vos interrogations et vos préparatifs dans les forums de votre communauté ou avec des professionnels qualifiés.

À noter que ces informations sont basées sur la situation en 2021, et il est recommandé de vérifier les bases réglementaires en lien avec les actualités législatives.