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peut on avoir un salarié en micro entreprise ?

Peut-on avoir un salarié en micro-entreprise ?

Lorsque l’on décide de créer une micro-entreprise ou une auto-entreprise, on se pose souvent la question de savoir si l’on peut employer un salarié. La réponse est oui, mais attention, les choses sont loin d’être simples. Dans cet article, nous allons explorer les possibilités et les limites de l’embauche d’un salarié en micro-entreprise.

**La théorie : oui, c’est possible**

Selon la loi, rien n’interdit à un auto-entrepreneur d’embaucher un salarié. Cependant, il est important de comprendre que le statut d’auto-entrepreneur a été créé pour les activités complémentaires et non pour les activités principales. Le but est de simplifier le processus de création d’entreprise, et non de permettre l’embauche de salariés.

**La pratique : bien plus compliqué**

Dans la pratique, embaucher un salarié en micro-entreprise peut s’avérer difficile. Les seuils de chiffre d’affaires limitent l’auto-entreprise à l’activité d’une personne seule. Cela signifie que l’auto-entrepreneur a des difficultés à générer suffisamment de revenus pour payer un salarié.

**Les obligations et formalités**

Si vous décidez d’embaucher un salarié en micro-entreprise, vous devrez respecter les mêmes obligations et formalités que pour une entreprise classique. Vous devrez déclarer préalablement l’embauche à l’URSSAF, établir un bulletin de paie, etc.

**Les éventuelles aides à l’embauche**

Il existe des aides à l’embauche pour les auto-entrepreneurs, mais celles-ci sont souvent liées à des conditions spécifiques. Il est important de vérifier les exigences pour en bénéficier.

**Les inconvénients**

Embaucher un salarié en micro-entreprise peut avoir des inconvénients. Les seuils de chiffre d’affaires limitent la capacité de l’auto-entrepreneur à générer des revenus supplémentaires pour payer le salarié. De plus, l’auto-entrepreneur ne pourra pas déduire fiscalement les charges liées à l’embauche des salariés.

**La solution alternative**

Si vous devez développer votre activité et embaucher des salariés, il est peut-être plus raisonnable de changer de statut d’entreprise. Vous pouvez vous tourner vers un autre statut d’entreprise plus adapté, comme la SARL ou la SAS, qui offrent plus de flexibilité et de possibilités d’embauche.

**La conclusion**

Embaucher un salarié en micro-entreprise est possible, mais il est important de prendre en compte les limites et les inconvénients. Si vous devez embaucher, il est recommandé de vérifier les conditions et les exigences pour vous assurer que c’est réellement possible. Si vous devez développer votre activité, il est peut-être plus raisonnable de changer de statut d’entreprise.

**Ressources**

* https://www.legalstart.fr › fiches-pratiques › autoentrepreneur › autoentrepreneur-embauche-salarie
* https://www.legalplace.fr › guides › auto-entrepreneur-embauche
* https://www.economie.gouv.fr › entreprises › emploi-salarie-micro-entreprise-auto-entreprise
* https://www.portail-autoentrepreneur.fr › academie › gestion-auto-entreprise › embauche-sous-traitance › embaucher-un-salarie
* https://www.creerentreprise.fr › peut-on-embaucher-salarie-etant-auto-entrepreneur
* https://www.assistant-juridique.fr › embauche_autoentrepreneur.jsp
* https://fr.quora.com › Peut-on-légalement-avoir-un-salarié-quand-on-est-en-micro-entreprise?share=1
* https://www.expert-comptable-tpe.fr › articles › peut-on-embaucher-des-salaries-en-etant-auto-entrepreneur
* https://www.auto-entrepreneur.fr › statut-auto-entrepreneur › limites › embauche.html
* https://www.portail-autoentrepreneur.fr › academie › cumul › salarie-auto-entrepreneur