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comment est calculer le solde de tout compte ?

**Comment est calculer le solde de tout compte ?**

Le solde de tout compte est un document essentiel que l’employeur doit remettre au salarié lors de la rupture de son contrat de travail, quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement, préavis, etc.). Ce document répertorie toutes les sommes versées au salarié au moment de la rupture de son contrat, et il est établi par l’employeur en échange d’un reçu émanant du salarié.

Mais comment est calculé ce solde de tout compte ? Nous allons vous le dévoiler.

**Le calcul du solde de tout compte**

Selon le Code du travail, le solde de tout compte est calculé en prenant en compte le salaire du temps travaillé lors du mois de départ, l’indemnité compensatrice des congés payés, et éventuellement l’indemnité compensatrice de préavis. Concrètement, le salaire est calculé en fonction du temps travaillé au moment de la rupture du contrat, y compris les congés payés et les jours fériés non travaillés.

**Les éléments clés à prendre en compte**

* Le salaire du temps travaillé lors du mois de départ
* L’indemnité compensatrice des congés payés
* L’indemnité compensatrice de préavis (si applicable)
* Les épargne salariale et les indemnités liées à la complémentaire santé (si applicable)

**Exemple de calcul d’un solde de tout compte**

Imaginez un salarié embauché le 1er janvier 2016 pour un temps de travail consolidé de 35 heures par semaine, avec un salaire brut de 2 500€ à la date de l’embauche. Le 1er janvier 2020, il change de poste pour un salaire brut de 3 000€, sans prime. Si ce salarié décide de quitter son emploi le 15 mars 2022, le calcul du solde de tout compte prendrait en compte les sommes suivantes :

* Salaires bruts perçus entre le 1er janvier 2020 et le 15 mars 2022 : 24 750€
* Congés payés non pris entre le 1er janvier 2020 et le 15 mars 2022 : 4,33 jours
* Indemnité compensatrice des congés payés : 1 166€
* Indemnité compensatrice de préavis (si applicable) : 2 250€

Le total des sommes à payer au salarié serait donc de 28 166€.

**Importance du solde de tout compte**

Le solde de tout compte est un document essentiel qui permet au salarié de récupérer ses droits. Il est donc important que l’employeur calcule correctement ce solde pour éviter tout litige ultérieur.

En résumé, le solde de tout compte est un document qui répertorie les sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Le calcul de ce solde prend en compte le salaire du temps travaillé, l’indemnité compensatrice des congés payés, et éventuellement l’indemnité compensatrice de préavis.

J’espère que cet article vous a aidé à comprendre comment est calculé le solde de tout compte. Si vous avez des questions ou des préoccupations, n’hésitez pas à me les Poser dans les commentaires !