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qui fait entretien professionnel fonction publique ?

**Qui fait l’entretien professionnel dans la fonction publique ?**

Dans la fonction publique, l’entretien professionnel est un outil essentiel pour évaluer la performance des agents et identifier leurs besoins de formation et de développement. Mais qui est responsable de conduire ces entretiens ? Dans cet article, nous allons explorer les règles et les pratiques en vigueur dans la fonction publique française pour répondre à cette question.

**Les agents concernés**

Tous les fonctionnaires titulaires ont droit à un entretien professionnel annuel, y compris les contractuels embauchés pour un besoin permanent. Les agents concernés doivent avoir une durée de présence effective suffisante au cours de l’année pour pouvoir bénéficier de cet entretien.

**Qui conduit l’entretien professionnel ?**

L’entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent, désigné sous le terme de « N+1 ». Ce dernier est identifié grâce aux organigrammes et fiches de poste de l’administration. Le supérieur hiérarchique doit être en mesure de conduire l’entretien de manière impartiale et de prendre en compte les objectifs et les besoins de l’agent.

**Objectifs de l’entretien professionnel**

L’entretien professionnel a pour objectif de garantir aux fonctionnaires une évaluation régulière de leur performance et de leurs besoins de formation et de développement. Il permet également de renforcer le lien entre l’évaluation individuelle et les choix d’avancement, de promotion et de modulation indemnitaire de l’administration à l’égard de ses agents.

**Contenu de l’entretien professionnel**

L’entretien professionnel consiste en un échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct, qui donne lieu à un compte-rendu. Au cours de l’entretien, l’agent a la possibilité de s’exprimer sur l’exercice de ses fonctions et son environnement professionnel, ainsi que de faire connaître ses souhaits d’évolution de carrière.

**Règles et pratiques en vigueur**

Les règles et pratiques en vigueur pour l’entretien professionnel dans la fonction publique sont définies par la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’Etat. Les textes de référence et les guides pratiques sont disponibles sur les sites officiels de la fonction publique et du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion professionnelle.

En résumé, l’entretien professionnel dans la fonction publique est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent, qui est responsable de l’évaluation de la performance et des besoins de formation et de développement de l’agent. Ce processus est essentiel pour garantir la croissance professionnelle et personnelle des agents et pour améliorer la qualité des services publics.