qu’est-ce que la visite médicale du travail ?

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Médecine au travail : qu’est-ce que la visite d …
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C’est ce que prévoit l’ordonnance n°2020-1502 du 2 décembre 2020 . Tout salarié bénéficie de la visite d’information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d …

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A quoi sert la visite médicale du travail ? | PÔLE SANTÉ …
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En cas d’arrêt de travail pour maladie, professionnelle ou autre, accident de travail de plus de 30 jours, ou après un retour de congés maternité, l’employeur doit programmer une visite médicale de reprise du travail qui a pour objectif d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre l’emploi qu’il occupait avant son arrêt. Elle est obligatoire et doit être réalisée dans …

https://www.editions-tissot.fr › droit-travail › dictionnaire-droit-travail-definition.aspx?idDef=449&definition=Visite+médicale

Définition Visite médicale – Editions Tissot
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Définition Visite médicale. La visite médicale est une visite à laquelle est soumis le salarié dans le cadre de son emploi, effectuée auprès du médecin du travail dont dépend l’entreprise. La visite d’information et de prévention ne vise pas à vérifier l’aptitude du salarié à son poste de travail mais à créer un échange …

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Est-ce que la visite médicale du travail est obligatoire
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La loi impose aux salariés de se soumettre à des visites médicales de travail obligatoires. Ces visites ont pour objectif de vérifier l’aptitude du salarié à exercer son activité professionnelle. C’est aussi au nom de l’obligation de sécurité de résultat à l’égard de ses salariés que l’employeur doit les organiser.

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Visites médicales au travail : obligations de l’employeur
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Qu’est-ce que la visite de reprise ? Sous certaines conditions, le Code du travail (article R. 4624-21) impose à l’employeur d’organiser une visite médicale de reprise de travail. L’examen doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours. Par ailleurs, le médecin du travail peut organiser une visite médicale en cas d’interruption de travail de plus de …

https://travail-emploi.gouv.fr › sante-au-travail › suivi-de-la-sante-au-travail-10727 › article › le-suivi-de-l-etat-de-sante-des-salaries

Le suivi de l’état de santé des salariés
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Les visites et examens médicaux qui doivent être réalisés dans le cadre des dispositions du code du travail, telles qu’elles sont exposées dans cette fiche, peuvent faire l’objet d’un report, sauf lorsque le médecin du travail estime indispensable de maintenir la visite compte tenu notamment de l’état de santé du travailleur ou des caractéristiques de son poste de travail …

https://www.coindusalarie.fr › visite-medicale-medecine

Médecine du travail / visites médicales : les obligations …
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L’obligation de l’employeur est tellement forte en la matière qu’un arrêt du 4 mai 1976 a précisé que le fait qu’un salarié ne se présente pas à la visite médicale n’exonère pas l’employeur de sa reponsabilité pénale. C’est à lui de mettre le salarié en demeure de subir la visite d’embauche, et mettre fin à son contrat de travail s’il refuse de s’y soumettre. En revanche, un …

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2211

Médecine du travail | service-public.fr
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Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d’éviter toute atteinte à la santé des salariés du fait de leur travail. Il existe différents types de visites médicales.

https://www.formation-dialogue-social.com › 7992 › comment-se-deroule-une-visite-medicale

Comment se déroule une visite médicale du travail …
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La visite médicale donne lieu à un certificat d’aptitude au poste du travail. Dans le cas du constat d’une inaptitude, l’avis des délégués du personnel ou du CSE doit être recueilli avant que la procédure de licenciement ne soit engagée. Et, s’il apparaît que le salarié inapte est le seul délégué du personnel ou membre du …

https://www.polesantetravail.fr › questions-reponses-salaries

FAQ sur la médecine du travail | PÔLE SANTÉ TRAVAIL
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Si l’examen réalisé est préalablement porté à la connaissance de l’employeur, le Code du travail dispose que « le temps nécessité par les visites et les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des travailleurs sans qu’aucune retenue de salaire puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail effectif lorsque …