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quand vous cherchez des gens à recruter ?

## L’intégrité avant tout: les leçons de Warren Buffet sur le recrutement

Warren Buffet, le légendaire investisseur, est connu non seulement pour sa sagesse financière mais aussi pour son œil perspicace quant à la nature humaine. Il a une manière unique de dégager les qualités fondamentales chez les individus, notamment lorsqu’il s’agit du recrutement.

Une citation célèbre de Warren Buffet résume cette philosophie de manière percutante :

** »Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. »**

Ces mots pourraient sembler simples, voire provocateurs, mais ils contiennent une profonde vérité. Pourquoi l’intégrité est-elle si importante pour Warren Buffet ?

**L’éthique comme pilier de la réussite.**

Pour Buffet, l’intégrité est le fondement de la fiabilité et du succès à long terme. Un individu intègre est honnête, juste et fidèle à ses valeurs.

Que ce soit dans les transactions commerciales, les relations entre collègues ou la gestion des ressources, cette base éthique est indispensable. Imaginez un entrepreneur intelligent et énergique mais manque de moral – il finira par faire des choix opportunistes et risqués, compromettant ainsi la confiance et la réputation de son entreprise.

**L’intelligence et l’énergie sans intégrité, un cocktail dévastateur.**

Buffet nous met en garde : l’intelligence et l’énergie sans intégrité peuvent transformer un individu en une force destructive.

Imaginons un teuf – un coéquipier brillantissime, plein d’enthousiasme, mais corruptible. S’il a l’opportunité de jouer les « trucs » pour avancer, l’énergie et l’intelligence seront mis au service de ses propres intérêts, au détriment du groupe.

**Recruter avec l’intégrité à l’honneur.**

Cette citation de Warren Buffet nous invite à réfléchir sur nos propres critères de recrutement. Devons-nous privilégier uniquement les qualifications techniques et des performances brillantes ?

Non ! Il est crucial de cultiver une culture d’entreprise qui valorise l’intégrité, la confiance mutuelle et la responsabilité collective.

**Quelques questions à se poser avant de recruter: **

* Comment mes candidats définissent-ils l’éthique au travail ?
* Outre leurs compétences, quelles valeurs les animent ?
* Êtes-vous prêt à investir dans un processus de sélection rigoureux qui prend en compte l’intégrité ?

Investir dans l’intégrité lors du recrutement est un investissement dans la réussite durable d’une entreprise.