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pourquoi cherchez vous un nouveau poste ?

# Pourquoi cherchez-vous un nouveau poste ? Une question d’entretien stratégique

**Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?** Cette question, posée lors d’un entretien d’embauche, peut sembler simple à la première vue mais cache souvent de nombreux pièges. Comment y répondre sans dénigrer son entourage ou mettre en scène une situation trop dramatique ? Ressayez-vous, je vais vous guider pour formuler une réponse claire, professionnelle et pertinente.

## Ne pas vouloir être vu comme un désastre

D’après Jean-Philippe Gauthier (expert en gestion des recrutements) : « Quand un travailleur se met en recherche d’emploi, c’est parce que tout n’est pas parfait à son poste actuel ». **Il est donc important de rester neutre et de n’attirer aucun jugement négatif** sur le dernier poste en vous concentrant sur votre développement personnel et vos aspirations professionnelles. En êtes-vous assez au courant pour détailler votre souhait de changer de poste dans votre entreprise actuelle ? Si non, assurez-vous de connaître toutes les possibilités d’évolution avant de le dire.

## Développez votre vision à long terme

Un professionnel qui désire évoluer doit déjà savoir où il va en matière de carrière. Selon Roberthalf et Asklobster, avoir un plan de carrière est l’une des meilleures raisons de postuler pour un nouveau poste. En effet, si votre tâche actuelle n’implique aucune opportunité de progression, votre seul moyen de réussir est de passer à autre chose.

## Équilibrer vos arguments

La question qui vous demande de donner vos raisons de vouloir une transition professionnelle vous offre aussi la chance de défendre vos arguments de manière équilibrée. **Pour cela, gardez à l’esprit que votre objectif est de vous différencier des autres candidats tout en présentant un profil positif**. Par exemple, au lieu de dire que le salaire était trop bas, vous pouvez affirmer que vous cherchez une opportunité plus lucrative pour combiner vos compétences et vos expériences.

## Faites preuve d’ouverture psychologique

Face à des questions aussi complètes que désuêtes dans cet environnement numérique, il est crucial d’être honnête tout en vous montrant ouvert à de nouvelles opportunités. En parlant de votre ancien poste avec respect, vous ne pouvez que donner une image de professionnel compétent et agréable à travailler.

## Exemple de réponse bien formulée

Voici un exemple de réponse qui respecte ces exigences: “J’apprécie vraiment mon poste actuel, c’est là que j’ai évolué et appris beaucoup. Cependant, bien que ce lieu de travail m’apporte du plaisir, je suis actuellement à la recherche de défis qui peuvent me permettre de mettre à profit ma combinaison de compétences. Je voudrais appliquer mes connaissances et mes compétences, en effectuant des activités de plus grande envergure et en ayant plus d’autonomie. »

## Les points clés à ne pas manquer lors de la formule de votre réponse

– **Evitez tout jugement** : Votre objectif n’est pas de critiquer votre poste actuel, mais de donner des raisons générales pour lesquelles vous cherchez à évoluer.
– **Remettez l’accent sur le progrès** : Plutôt que de parler de ce que vous avez perdu, parlez de ce que vous voulez acquérir. Faites émerger votre souhait de développement et de réalisation personnelle.
– **Restez professionnel** : Montrez que vous êtes une personne équilibrée qui prend ses décisions de manière rationnelle et stratégique.
– **Sois authentique** : À la fin de la journée, ce que l’intervieweur préfère c’est un candidat authentique. Sachez être vous-mêmes, même si vous devez adapter votre réponse en fonction du poste pour lequel vous postulez.
– **Soyez prêt à répondre** : Prévoyez tout à l’avance! Cela pourrait sembler étrange de prévoir de répondre à cette question, mais cela montre à votre interlocuteur que vous êtes sérieux et prêt à commencer immédiatement.

**Résumer tout cela** en une phrase peut sembler délicat, mais grâce au bon entretien de votre réponse et à votre plan de carrière bien réfléchi, il sera possible de donner une réponse percutante à cette super question d’entretien. Rappellez-vous, ce que vous voulez, c’est donner une image d’un candidat mature et professionnel qui est prêt à relever de nouveaux défis pour atteindre des réalisations encore plus remarquables.