contrat pro ou d’apprentissage ?

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Contrat d’apprentissage et de professionnalisation …
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Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors …

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Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation …
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La rémunération diffère pour l’apprenti et le salarié en contrat pro : elle s’échelonne entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études en contrat d’apprentissage, et …

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Contrat pro, contrat d’apprentissage… Quelles différences
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Contrat pro. Contrat d’apprentissage. Durée. Déterminée. Déterminée ou indéterminée. Profils concernés. Étudiants âgés de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, bénéficiaires de la prime d’activité, bénéficiaires de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé (AAH), bénéficiaires d’un contrat de …

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Quelle différence entre un contrat pro et un contrat d …
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Différence contrat pro et apprentissage – Un contrat d’apprentissage comprend des modules de formation pratique, théorique et générale. À noter que ceux-ci ne peuvent être inférieurs à 25 % de la durée totale du contrat, soit 400 heures minimum par an. La formation pratique est exclusivement réalisée en entreprise qui désigne un maître d’apprentissage associé à l’élève.

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Apprentissage et professionnalisation -Contrat d …
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Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage, vous serez rémunéré durant votre formation. Découvrez quel sera votre salaire selon votre âge, votre niveau de formation et le type …

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Apprentissage ou professionnalisation, quel contrat …
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La rémunération en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation est indexée sur le SMIC qui est de 1589,47€ au 1er octobre 2021.. En fonction du contrat, elle est variable selon l’âge, le niveau d’étude ou encore l’année de formation.. Il existe pour chaque contrat une base de rémunération minimum légale.

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Apprentissage ou professionnalisation ? : le choix du …
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Le pourcentage appliqué dans le calcul du « salaire apprenti » minimum en contrat d’apprentissage varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise. Ce taux s’étale de 27% à 100% du Smic (ou du revenu minimum conventionnel fixé par accord de branche s’il est plus favorable à l’entreprise).

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Apprentissage, contrat pro : avantages et inconvénients …
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Embaucher un apprenti ou un jeune en contrat de professionnalisation présente des avantages et des inconvénients. Parmi les avantages, l’octroi d’aides financières si vous embauchez un apprenti. Un autre avantage : vous pouvez modeler votre apprenti ou le jeune en contrat pro à votre façon de travailler, en lui inculquant également les valeurs de l’entreprise.

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Salaire apprenti : les rémunérations en contrat pro et d …
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Deux types de contrats sont possibles quand on poursuit une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.Dans les deux cas, l’apprenti perçoit une rémunération liée au travail.Toutefois, les règles diffèrent en fonction du contrat. Si vous êtes en contrat d’apprentissage, votre rémunération dépend de votre âge, de votre année d …

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Contrat d’apprentissage : droits et avantages de l …
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Sous contrat d’apprentissage, vous avez le statut de salarié. À ce titre, vous avez droit aux mêmes avantages que les autres salariés (sauf exceptions).. Frais de transport. Si vous utilisez les transports en commun pour vous rendre à votre travail, votre employeur doit vous rembourser 50 % de votre carte d’abonnement. Vous avez droit au même coup de pouce si vous utilisez un service …