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comment est on payé en congé maternité ?

**Comment est-on payé en congé maternité ?**

Il est tout à fait naturel que les futures mères s’inquiètent de leur revenu lorsqu’elles entament un congé maternité. Comment fonctionne l’indemnité journalière, comment est-elle calculée et quels sont les paramètres à prendre en compte ? Dans cet article, nous allons vous expliquercomment les choses fonctionnent.

**Le calcul de l’indemnité journalière**

Selon les articles L.3322-1 à L.3322-6 du Code du travail, l’indemnité journalière est égale au gain journalier de base, déterminé comme suit : le gain journalier servant de base est égal à 1/91,25 du montant des 3 derniers mois de salaires précédant l’interruption de travail. Cela signifie que les 3 derniers mois de salaire sont divisés par 91,25 pour obtenir le gain journalier de base.

**Le montant minimum et maximum**

Le montant minimum de l’indemnité journalière versée dans le cadre d’un congé maternité est de 9,53 € pour 2021. Quant au montant maximum, il s’élève à 89,03 € en 2021. Cependant, il est important de noter que ces sommes peuvent varier en fonction des cotisations et contributions salariales.

**Calcul de l’indemnité journalière en cas d’activité saisonnière ou non continue**

Dans le cas où vous avez une activité saisonnière ou non continue, l’indemnité journalière peut être calculée sur les 12 mois qui précèdent votre congé maternité.

**Paiement du congé maternité**

En congé de maternité, vous bénéficiez d’un crédit et de versements journaliers pour les cotisations de sécurité sociale qui peuvent être complétés par des prestations supplémentaires de votre employeur. Selon la convention collective applicable, le paiement du congé maternité peut varier. Il est donc important de vérifier les dispositions conventionnelles ou usages en vigueur dans l’entreprise.

**Incidence du congé maternité sur les congés payés**

Il est important de noter que le congé maternité peut également affecter vos congés payés. Selon la loi, le congé maternité est assimilé à du travail effectif, tout comme la prise de congés payés de l’année précédente. Par conséquent, si vous avez des jours de congés payés également, vous pouvez les prendre à l’issue de votre congé maternité.

**Cas particulier : congé maternité qui suit un arrêt maladie**

Si vous êtes en congé maternité qui suit un arrêt maladie, les bulletins de salaire qui seront pris en compte pour calculer l’indemnité journalière durant le congé maternité sont les bulletins qui précédaient l’arrêt maladie.

**Conclusion**

En résumé, l’indemnité journalière pour un congé maternité est calculée en fonction du gain journalier de base, déterminé sur les 3 derniers mois de salaires précédant l’interruption de travail. Le montant minimum et maximum peuvent varier en fonction des cotisations et contributions salariales. Il est important de vérifier les dispositions conventionnelles ou usages en vigueur dans l’entreprise et de prendre en compte la possible incidence du congé maternité sur les congés payés. Enfin, si vous êtes en congé maternité qui suit un arrêt maladie, les bulletins de salaire qui précédaient l’arrêt maladie seront pris en compte pour calculer l’indemnité journalière.