qui peut fournir un arret de travail ?

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https://www.assistant-juridique.fr › mise_arret_maladie.jsp

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Par qui un salarié peut-il être mis en arrêt maladie
N’importe quel médecin, généraliste ou spécialiste et qu’il soit ou non le médecin traitant peut prescrire un arrêt de travail. En ce qui concerne la prolongation de l’arrêt de travail, les règles sont différentes. Seul le médecin qui vous a prescrit votre premier arrêt de travail, ou votre médecin traitant ou leur(s) remplaçant(s) peuvent prolonger votre arrêt de travail, sauf impossibilité dûment justifiée (Cass., Civ. 2ème, 16 juin 2016, n° 15-19.443).

https://travail-emploi.gouv.fr › emploi-et-insertion › prevention-maintien-emploi › salarie-travailleur-independant-ou-agent-public › etre-en-arret-de-travail › article › l-arret-de-travail

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L’arrêt de travail – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l …
Vous êtes en arrêt de travail et souhaitez en savoir plus sur cette interruption momentanée de travail ? Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou profession libérale, cet arrêt est prescrit par un médecin. Il définit sa durée en fonction de votre état de santé, de votre situation personnelle et professionnelle. Selon le type d’arrêt et votre statut professionnel, les règles et les indemnités perçues ne sont pas les mêmes.

https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › droit-du-travail › tout-savoir-sur-larret-de-travail

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Arrêt de travail : Définition, démarches et indemnisation – Cadremploi
Comment avoir un arrêt de travail ? Il s’agit ici de savoir qui peut prescrire un arrêt de travail ? Doit-il obligatoirement être prescrit par le médecin ? Il est impossible pour le salarié lui-même ou l’employeur de décider que l’état de santé ne permet pas d’exécuter son travail. L’arrêt de travail doit obligatoirement être délivré par un médecin. N’importe quel médecin, généraliste ou spécialiste, peut le faire. Qu’il soit ou non le médecin traitant.

https://www.ameli.fr › entreprise › vos-salaries › arret-de-travail

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Arrêt de travail d’un salarié : Démarches de l’employeur – ameli
Arrêt de travail d’un salarié Retrouvez toutes les formalités de l’employeur à effectuer en cas d’arrêt de travail d’un salarié, les conditions et montants des indemnités journalières, les dispositifs de retour à l’emploi et l’accompagnement adapté en cas de reprise ou d’inaptitude. Démarches de l’employeur en cas d’arrêt de travail

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Arrêt de travail d’un salarié : Les démarches et formalités – ameli
Obligations de l’employeur au début de l’arrêt de travail : l’attestation de salaire Dès réception du volet 3 de l’avis d’ arrêt de travail délivré par le médecin de votre salarié, vous devez établir son attestation de salaire. Cette attestation permet de déclencher le versement des indemnités journalières auxquelles votre salarié peut avoir droit.

https://www.conseil-national.medecin.fr › medecin › exercice › prescrire-arret-travail

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Prescription d’un arrêt de travail – Conseil National de l’Ordre des …
L’indemnisation des arrêts de travail par les organismes d’assurance maladie et les assureurs, par le biais des indemnités journalières et des indemnités complémentaires, repose sur la constatation médicale de l’incapacité de travail effectuée par le médecin traitant.

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F12734

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L’employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée …
Si vous êtes malade, vous devez adresser votre arrêt maladie (feuillet 1 et 2) à votre organisme de Sécurité sociale (la CPAM ou la MSA) et le feuillet 3 à votre employeur. Vous dépendez de…

https://demarchesadministratives.fr › actualites › cas-contact-delai-de-carence-salaire-ce-qu-il-faut-savoir-sur-arret-de-travail-covid

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Arrêt de travail et Covid : quelles sont les règles
Une personne revenant de l’étranger peut être soumise à un isolement et donc bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire. Les règles d’isolement varient selon les pays et leur classement : zone rouge écarlate (quarantaine de 10 jours pour tous les voyageurs) ou rouge (quarantaine de 10 jours pour les non-vaccinés), orange (isolement de 7 jours pour les non-vaccinés) ou verte.

https://www.juritravail.com › Actualite › arret-maladie-7-points-essentiels-a-connaitre › Id › 298414

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Arrêt maladie, arrêt de travail : envoi, déclaration, jours de carence…
Lorsque votre médecin vous prescrit un arrêt de travail, vous devez envoyer les volets n°1 et n°2 à votre Caisse primaire d’assurance maladie (Cpam) dans les 2 jours ouvrables qui suivent la date d’interruption de travail (1).

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Documents à fournir pour arrêt de travail ? – Résolue
Les pièces à fournir sont différentes en fonction de votre situation. Si vous êtes intérimaire, je vous invite à consulter le sujet Arrêt maladie : calcul des IJ sur une peridode de travail discontinue (ASS+interim)? Si vous êtes demandeur d’emploi, vous trouverez votre réponse dans le topic Pole emploi/arret maladie ?.

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