indicateurs qui permettent de piloter la masse salariale ?

Description

https://quickms.fr › 10-indicateurs-cles-pour-suivre-votre-masse-salariale

https://quickms.fr › 10-indicateurs-cles-pour-suivre-votre-masse-salariale
Suivi Masse salariale : 10 KPIs à connaître | QuickMS
L’indicateur proposé par les experts sur cette problématique est le « Taux de masse salariale cdd sur la masse salariale totale par mois ». Ici, l’objectif est de suivre la proportion des contrats CDD. En termes de coût, les CDD coûtent nettement plus chers que les CDI. Il faut apporter une attention particulière à ne pas dépasser le budget alloué au recrutement de CDD au risque de le dépasser.

https://www.simco.fr › blog › pourquoi-comment-piloter-masse-salariale

https://www.simco.fr › blog › pourquoi-comment-piloter-masse-salariale
Pourquoi et comment piloter la masse salariale – Simco
Les enjeux d’un bon pilotage de la masse salariale Dans le budget des collectivités, les salaires constituent le premier poste de dépenses. Il ne s’agit pas seulement de maîtriser ses coûts, mais aussi de mettre en place une stratégie de pilotage de la masse salariale pertinente pour que chacun puisse apporter un maximum de valeur à la collectivité.

https://www.grantthornton.fr › fr › insights › articles-et-publications › 2020 › pilotage-de-la-masse-salariale

https://www.grantthornton.fr › fr › insights › articles-et-publications › 2020 › pilotage-de-la-masse-salariale
Pilotage de la masse salariale | Grant Thornton
Piloter la masse salariale, est-ce seulement gérer des coûts ? Si disponibilité des ressources humaines et maîtrise des coûts constituent les deux volets du pilotage de la masse salariale, c’est que l’un ne va pas sans l’autre. Il est pourtant fréquent de considérer le seul volet coût comme levier de gestion voire d’optimisation de la masse salariale. Le risque est alors de confondre la contrainte (optimiser les coûts) avec l’objectif (disposer des ressources …

https://www.usinenouvelle.com › article › piloter-facilement-la-masse-salariale-des-outils-existent.N859675

https://www.usinenouvelle.com › article › piloter-facilement-la-masse-salariale-des-outils-existent.N859675
Piloter facilement la masse salariale : des outils existent
La masse salariale représente 20 à 80 % des charges de l’entreprise, un chiffre qui à lui seul justifie qu’il faille la maitriser (et disposer des meilleurs moyens pour la mesurer)….

https://www.toucantoco.com › blog › masse-salariale-de-la-gestion-au-pilotage

https://www.toucantoco.com › blog › masse-salariale-de-la-gestion-au-pilotage
Masse salariale : passez de la gestion au pilotage en 2022 – Toucan Toco
Grâce aux tableaux de bord RH et à la data visualisation il est aujourd’hui possible de piloter efficacement sa masse salariale et sa politique de rémunération. Un bon pilotage de ses indicateurs RH est synonyme de sécurisation, anticipation et maîtrise de ses coûts. Sur le plan relationnel, c’est un excellent moyen de mieux communiquer, régulièrement et de façon transparente.

https://www.newext-rh.com › 2021 › 06 › 24 › pilotage-de-la-masse-salariale-et-des-effectifs-tendances-et-bonnes-pratiques

https://www.newext-rh.com › 2021 › 06 › 24 › pilotage-de-la-masse-salariale-et-des-effectifs-tendances-et-bonnes-pratiques
Pilotage de la masse salariale et des effectifs – Newext RH
Par ses enjeux, le pilotage de la masse salariale et des effectifs intéresse bien évidemment la DRH, mais aussi la direction générale, la direction financière, ainsi que les directions opérationnelles. La gestion de la masse salariale dans une grande entreprise se trouve au carrefour des missions de la DAF et des missions de la DRH. La mission de la DRH est de gérer le capital humain de l’entreprise. Mais son pilotage ayant des implications financières directes, qui …

https://www.focusrh.com › remuneration › pratiques-salariales-paie › les-nouveaux-outils-de-pilotage-de-la-masse-salariale-22463.html

https://www.focusrh.com › remuneration › pratiques-salariales-paie › les-nouveaux-outils-de-pilotage-de-la-masse-salariale-22463.html
Les nouveaux outils de pilotage de la masse salariale
Evolutif, c’est aussi au fil du temps qu’il démontre sa pertinence ; capable, ainsi que le souligne Rémy Delaire, « de toujours s’adapter aux impératifs qui successivement s’imposent aux entreprises, à l’instar de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et des modules de recrutement, nouveaux enjeux primordiaux ». Des terrains que les outils de pilotage de masse salariale ont là encore la capacité d’investir.

https://quickms.fr › piloter-sa-masse-salariale-pourquoi-et-comment

https://quickms.fr › piloter-sa-masse-salariale-pourquoi-et-comment
Tout savoir sur la masse salariale de son entreprise
Une fois tous les postes de la masse salariale de référence identifiés et complétés par les autres sources de dépenses, il faudra simuler différentes projections d’évolution. Chacune de ces simulations prendra en compte les stratégies organisationnelles, d’acquisitions, de développement, de restructuration… Cela permettra de définir les politiques RH à mettre en œuvre afin de garantir la rentabilité et la performance de l’entreprise.

https://www.l-expert-comptable.com › a › 534274-la-masse-salariale-definition-calcul-et-analyse.html

https://www.l-expert-comptable.com › a › 534274-la-masse-salariale-definition-calcul-et-analyse.html
La masse salariale : définition, calcul et analyse
la masse salariale comptable est calculée en tenant compte des cotisations patronales et des congés payés. Cette donnée est utilisée en interne, comme ratio de pilotage de l’entreprise. La masse salariale budgétaire est calculée en tenant compte, cette fois-ci, des indemnités de licenciement (sans les cotisations patronales). Là encore, cette donnée est utilisée en interne pour mieux piloter l’entreprise, notamment pour anticiper les budgets (provisions)

https://www.cdg45.fr › wp-content › uploads › 2021 › 02 › indicateurs_pilotage_de_la_masse_salariale_v2.pdf

https://www.cdg45.fr › wp-content › uploads › 2021 › 02 › indicateurs_pilotage_de_la_masse_salariale_v2.pdf
PDF Indicateur 1 Masse Salariale Chargée – Cdg 45
: au 31 décembre de l’année N, la masse salariale consacrée à la création de poste par la commune de C… est de 148 425 €. Le montant des suppressions de poste atteint quant à lui 165 795 €, pour une masse salariale chargée de 14 718 658 €. • Variation du nombre de postes = – 0,12 % INDICATEUR 8 VARIATION DU NOMBRE DE POSTES X 100

lesoutrali bot