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est-ce que linkedin est payant ?

**LinkedIn : Abonnement Gratuit ou Payant ? Découvrez les différences et trouvez la formule idéale !**

LinkedIn est-il un réseau social entièrement gratuit ? Cette question revient régulièrement, notamment depuis l’acquisition de la plateforme par Microsoft en 2016. Bien qu’une inscription de base sur LinkedIn soit gratuite, ses fonctionnalités les plus puissantes s’échangent contre un paiement mensuel. Découvrez ici les clés pour comprendre la différence entre les abonnements LinkedIn gratuit et Premium, et savoir si cela vaut vraiment le coût.

### **LinkedIn Gratuit : Qu’obtenez-vous ?**
Un compte **LinkedIn gratuit** (ou compte *Basic*) reste accessible à tous et offre déjà des atouts :
– Créer un profil professionnel et un réseau avec vos collègues, anciens employeurs, et collègues.
– Recevoir et partager des recommandations, écrire des statuts, publier des articles.
– Effectuer des recherches de profils — mais avec des limites !

Cependant, les utilisateurs gratuits rencontrent rapidement des barrières. Par exemple, pour atteindre des profils hors de leur réseau proche, ou accéder à des insights pour la prospection, il faut… passer à Premium.

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### **LinkedIn Premium : Quelles fonctionnalités premium ?**
LinkedIn propose des abonnements payants adaptés à chaque besoin. En 2023, on distingue principalement **4 formules Premium** :

1. **LinkedIn Premium Career (pour la recherche d’emploi/offre d’emploi)** :
– Accès à des conseils de candidature, alertes d’emplois, et la possibilité de suivre les employeurs ciblés.
– Un outil de *Resume Review* pour améliorer son profil.

2. **LinkedIn Premium Sales Navigator (pour les commerciaux)** :
– Outils de prospection avancée (recherche par mots-clés, entreprises, ou postes).
– Messages *InMail* pour communiquer avec des profils en dehors de votre réseau.

3. **LinkedIn Recruiter/InMail (pour les recruteurs)** :
– Accès à une base de données candidates étendue et outils de sourcing.

4. **LinkedIn Premium Business (orientation entreprise)** :
– Analyse des données et suivi des publications ou campagnes de recrutement.

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### **Prix et offres : Combien coûte LinkedIn Premium ?**
Les prix varient selon le type d’abonnement :
– **L’essentiel (Career ou Sales Navigator Light) coûte autour de 20 à 50€/mois**.
– Des formules plus complètes (ex. Sales Navigator Standard) peuvent atteindre **plus de 150€/mois**, idéales pour des usages professionnels intensifs.

LinkedIn propose souvent des offres promotionnelles aux nouveaux abonnés, comme un essai gratuit de 30 jours pour tester sans engagement.

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### **LinkedIn est-il devenu trop “pay-to-play” ?**
Certains utilisateurs regrettent que la gratuité ne permette plus d’accéder à ses pleines capacités — une tendance observée par des experts comme Cyril Bladier, qui juge qu’il faut désormais payer pour optimiser ses résultats.

En effet :
– Les *InMail* (messages non-limite) ou les alertes détaillées sont en quasi-accès réservé aux abonnés.
– Les employeurs bénéficient aussi de formules payantes pour les recrutements, ce qui rend la plateforme rentable pour les entreprises.

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### **Est-ce que LinkedIn Premium vaut l’investissement ?**
*Pour les demandeurs d’emploi* : L’abonnement *Career* limite le risque de louper des opportunités, grâce aux alertes et outils de mise en avant.
*Pour les pros de la vente* : Un *Sales Navigator* optimise la prospection, souvent compensé par des ventes gagnées.
En revanche, pour un utilisateur occasionnel, l’essentiel reste atteignable gratuitement, à condition de ne pas compter sur des outils professionnels.

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### **LinkedIn pour les entreprises : aussi payant pour les employeurs**
Les companies et recruteurs utilisent aussi des outils premium : publier des offres d’emploi, accéder à des données candidates, ou gérer une marque employeur. Ces solutions (comme *LinkedIn Talent Solutions*) sont facturées par l’entreprise, avec des tarifs selon l’audience ciblée.

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### **Conclusion : À qui recommandons-nous LinkedIn Premium ?**
LinkedIn reste d’abord utile pour tous gratuitement — mais pour exploiter son plein potentiel :
– **Les Jobseekers** : Optez pour Career pour des candidatures optimisées.
– **Vendeurs** : Sales Navigator est un atout essentiel.
– Pour les RH : LinkedIn Recruiter Lite (ou plus) simplifie la recherche de talents.

En résumé, si votre emploi ou votre activité dépend du réseau LinkedIn, l’abonnement Premium peut s’avérer un investissement rentable.

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**Encore des questions ?**
N’hésitez pas à consulter les ressources officielles (liens ci-dessous), ou à partager vos expériences !

*Sources : LinkedIn (FAQ, tarification), analyses de Waalaxy.com, Proinfluent, ou articles de référence sur les stratégies RH comme ceux du journal du Net.*

👉 A vous d’évaluer : la puissance de LinkedIn vaut-elle votre investissement ?

*(Blog post écrit en français, adapté pour un public francophone cherchant à optimiser sa présence professionnelle.)*