Description

comment bien interroger quelqu’un ?

**Comment Bien Interroger Quelqu’un ?**

Interroger quelqu’un peut parfois sembler une tâche simple, mais pour obtenir des réponses sincères et utiles, il est essentiel de savoir comment s’y prendre. Que ce soit dans un cadre professionnel, lors d’une enquête, ou simplement pour mieux connaître une personne, l’art de bien interroger est une compétence à cultiver. Dans cet article, nous vous donnons des astuces pour mener une entrevue efficace et bienveillante.

—

### 1. **Soignez Votre Approche : Être Poli et Empathique**

La première chose à retenir est que la personne que vous interrogez doit se sentir à l’aise et en confiance. Pour cela, il est essentiel d’être poli et gentil. Montrer que vous vous souciez de son bien-être et de son confort peut faire une grande différence. Une attitude respectueuse et bienveillante encourage la personne à se livrer plus facilement.

**Astuce :** Commencez par une conversation légère. Parlez de sujets neutres ou de sujets qui ne sont pas directement liés à l’objet de l’entretien. Cela permet de créer un climat de confiance et de familiarité.

—

### 2. **Posez Des Questions Ouvertes Pour Encourager La Conversation**

Les questions fermées (qui ne demandent qu’un simple “oui” ou “non”) ont leur place dans certaines situations, mais pour obtenir des réponses détaillées et significatives, les questions ouvertes sont bien meilleures. Elles permettent à la personne de s’exprimer librement et de partager ses pensées et ses émotions.

**Exemple de questions ouvertes :**
– “Comment vois-tu cette situation ?”
– “Qu’est-ce qui t’a poussé à prendre cette décision ?”
– “Peux-tu me raconter comment tu as vécu cette expérience ?”

**Astuce :** Écoutez attentivement les réponses et posez des questions supplémentaires pour approfondir le sujet. Cela montre que vous êtes vraiment intéressé et que vous prenez au sérieux ce que l’autre personne a à dire.

—

### 3. **Préparez Vos Questions à L’avance**

Que ce soit pour un entretien d’embauche, une enquête ou une simple conversation pour mieux connaître une personne, la préparation est essentielle. Établir une liste de questions bien structurées permet de rester concentré sur les objectifs de l’entrevue et d’éviter de se perdre en chemin.

**Conseils de préparation :**
– **Identifiez vos objectifs :** Qu’êtes-vous en train de chercher ? Quelles informations souhaitez-vous obtenir ?
– **Élaborez des questions pertinentes :** Évitez les questions trop vagues ou trop spécifiques. Optez pour des questions qui invitent à la réflexion et à la partage.
– **Organisez vos questions par ordre de priorité :** commencez par les questions générales pour échauffer la conversation, puis approfondissez-en fonction des réponses.

—

### 4. **Adaptez Votre Style Selon La Situation**

L’art de bien interroger ne se résume pas à une méthode unique. Selon le contexte et la personne interrogée, il est parfois nécessaire d’adapter sa manière de poser les questions.

**Pour une entrevue professionnelle :**
– Soyez clair et direct, mais restez courtois.
– Évitez les questions trop personnelles ou intrusives.
– Donnez à la personne l’opportunité de s’exprimer et de mettre en avant ses compétences.

**Pour une conversation plus intime :**
– Utilisez des questions ouvertes pour permettre à l’autre de se livrer.
– Soyez curieux et authentique dans vos questions. Par exemple : “Qu’est-ce qui te rend heureux dans la vie ?” ou “Quelles sont tes passions ?”

—

### 5. **Soyez Attentif Aux Réactions De La Personne**

Lorsque vous interrogez quelqu’un, il est important de ne pas seulement écouter les mots, mais aussi de prêter attention à la manière dont la personne répond. Les regards, les gestes et le ton de voix peuvent vous donner des informations précieuses.

**Conseils pour être attentif :**
– Ne coupez pas la parole à la personne. Laissez-la finir de s’exprimer avant de poser une nouvelle question.
– Observez les signaux non verbaux. Si la personne semble nerveuse ou fermée, essayez de la mettre à l’aise en abordant des sujets moins sensibles au début.
– Soyez prêt à adapter votre approche en fonction de la réaction de la personne interrogée.

—

### 6. **Utilisez Des Questions Guidées Pour Approfondir La Conversation**

Si vous sentez que certaines réponses sont trop superficielles ou que la personne ne se livre pas assez, vous pouvez utiliser des questions guidées pour approfondir la discussion. Ces questions sont conçues pour amener la personne à réfléchir et à partager davantage.

**Exemple de questions guidées :**
– “Pourrais-tu m’expliquer pourquoi tu as choisi cette solution ?”
– “Qu’est-ce qui, selon toi, pourrait améliorer cette situation ?”
– “Si tu devais conseiller quelqu’un dans cette situation, qu’est-ce que tu lui dirais ?”

—

### 7. **Respectez Les Limites De La Personne Interrogée**

Même si vous avez des objectifs clairs, il est essentiel de respecter les limites de la personne que vous interrogez. Certains sujets peuvent être sensibles ou confidentiels, et il est important de le reconnaître. Si vous sentez que la personne est mal à l’aise, ne forcez pas la conversation. Au contraire, proposez une pause ou abordez un sujet moins personnel.

**Astuce :** Si la personne semble réticente à répondre à une question, essayez de reformuler la question ou d’aborder le sujet sous un angle différent.

—

### 8. **Pratiquez L’Empathie Et La Curiosité**

Enfin, pour bien interroger quelqu’un, il est essentiel de pratiquer l’empathie et la curiosité. Montrer que vous êtes intéressé par la personne et ses expériences peut créer un climat de confiance et d’ouverture.

**Exemple de questions pour susciter l’intérêt :**
– “Qu’est-ce qui t’a motivé(e) à choisir cette voie ?”
– “Quelles sont tes passions ou hobbies ?”
– “Qu’est-ce qui, selon toi, est important dans la vie ?”

—

### Conclusion

Bien interroger quelqu’un, c’est à la fois une science et une art. Être poli, préparé, attentif et empathique sont des qualités essentielles pour mener une entrevue réussie. N’oubliez pas que l’objectif est de créer un échange constructif et de permettre à la personne de se sentir à l’aise. En suivant ces conseils, vous serez en mesure d’obtenir des réponses sincères et de mieux connaître la personne que vous interrogez.

N’oubliez pas, la clé de la réussite d’une entrevue réside dans la qualité de la relation que vous établissez avec la personne interrogée. Alors, soyez authentique, curieux et respectueux !