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qu’est ce que vos collègues disent de vous ?

### Qu’est-ce que vos collègues disent de vous ? Révéler l’image qu’on ne se donne pas forcément soi-même

Dans le monde professionnel, on passe tout notre temps à se concentrer sur nos propres performances, nos préférences, et ce que nous pensons être les qualités que nous dégageons. Mais qu’en est-il de la perception que l’on donne à nous-mêmes par rapport à celle de nos collègues ? Cette question peut parfois sembler simple, mais elle peut vous forcer à réfléchir et peut vous aider à vous améliorer au travail.

#### La question dans l’entretien d’embauche : « Qu’est-ce que votre patron dirait de vous ? »

Dans le cadre d’une entrevue d’embauche, reposer une telle question cherche à comprendre votre vision de vous-même et la confiance que vous avez en vos capacités. Mais plus encore, elle permet au recruteur de mesurer à quel point vous êtes conscient de la perception que vous donnez.

Une bonne stratégie est de donner une réponse détaillée et concrète. Par exemple, vous pourriez raconter une situation spécifique de travail qui vous a permis de démontrer une qualité particulière ou une compétence.

**Exemple :** « Mon patron dirait que j’ai de l’esprit d’équipe et que je suis toujours prêt à aider mes collègues. Par exemple, lorsque nous avons dû livrer un projet complexe en plus court terme que prévu, j’ai proposé de mener une revue régulière de notre avancement pour nous assurer que nous ne manquerions rien. Cette initiative a été bien reçue par l’équipe. »

En se référant à une situation réelle, vous démontrez que vous avez conscience de vos actions et que vous êtes capable d’adopter des attentes fondées sur vos performances.

#### Ce que pensent vos anciens collègues de vous : un outil de feedback

Porter le voile de l’objectivité sur soi n’est pas toujours évident. Dans cet article de Grenier aux choux, l’auteur suggère de faire un petit test pour découvrir comment vos anciens collègues vous voient. L’idée est d’inviter un ami de confiance à vous accompagner à travers les portes de votre bureau et à faire un tour de bureau. Pendant ce fait, il observe ce qui se passe dans vos interactions avec vos collègues. Votre ami pourrait vous donner des idées précieuses sur votre caractère, vos talents, vos forces et vos points à améliorer.

En matière de professionnelisme et d’attitude au travail, il est essentiel de construire une forte réputation auprès de vos collègues. Il y a des signes bien précis qui peuvent indiquer que vos collègues sont contents de travailler à côté de vous, tandis que d’autres signes préfigurent peut-être un problème de relation ou un comportement dérangeant. Savoir utiliser des retours constructifs est une compétence essentielle pour s’épanouir dans son travail.

Lorsque l’on parle de perception dans le monde professionnel, il ne s’agit pas seulement de comment les autres se comportent vers vous, mais aussi de la manière dont vous réagissez vous-même. Parfois, nos collègues pourraient avoir une mauvaise perception de nous. Dans ce cas, cela peut être une bonne idée de chercher des moyens d’améliorer vos interactions ou vos communications.

#### De vos amis à vos collègues : une transition fluide de perception

Il est important de garder à l’esprit que votre entourage peut varier, y compris vos familles et vos amis proches. Il pourrait être utile de demander à ces personnes comment elles vous décriraient car elles peuvent avoir une perspective différente de celle que vous avez de vous-même. Pourtant, il est également crucial de consulter également vos collègues car leur ressenti est le plus pertinent.

Par example, un ami pourrait dire que vous êtes souriant, mais c’est la confrérie dans laquelle vous travaillez qui est en mesure de confirmer que vous êtes un excellent collaborateur et un membre apprécié de l’équipe.

#### Conclusion : Réfléchir à la perception des autres peut faire une bonne impression

Les recruteurs interrogent fréquemment la personne qu’ils entretiennent sur les perceptions des autres. C’est un moyen éclairé de voir quel genre d’image vous laissez, et quels aspects de votre personnalité et de votre travail vous êtes prêt à partager.

Alors, prenez un moment pour réfléchir à vos interactions précédentes. Pensez aux compétences que vous avez développées, aux rôles que vous avez joués, et à la qualité avec laquelle vous avez mené ces rôles. Les anecdotes qui illustrent ces qualités et compétences seront plus précieuses que d’autres qui ne font pas preuve de votre détermination et de votre éthique de travail.

Rappelez-vous que l’important est d’être honnête et authentic, et de donner des exemples concrets qui illustrent vos qualités.

N’oubliez, c’est bien souvent nos collègues qui sont les premiers à nous faire évoluer et à nous motiver à être encore plus bons dans notre travail. C’est donc à ce lien que faut également s’attaquer, en s’assurant que votre contribution au travail est appréciée et que la collaboration est fluide.

Mais surtout, restez vous-même ! Car finalement, ce que les autres pensent de vous n’a d’importance que si cela vous motive et vous permet d’améliorer constamment votre travail.

Partagez-vous avec nous ! Quel aspect de votre comportement au travail pensez-vous que l’on pourrait vouloir améliorer ? Comment pensentez-vous que vos collègues vous décrivent ?

Prêt pour la prochaine fois de répondre à ce questionnement ? Vous le serez sûrement, maintenant que vous avez tout ce que vous avez besoin pour preparer une réponse solide et convaincante.