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qu’est ce que l’organisation d’une entreprise ?

**Qu’est-ce que l’organisation d’une entreprise ?**

L’organisation d’une entreprise est un phénomène complexe qui implique de multiples dimensions, définitions et approches. Dans cet article, nous allons explorer les différents aspects de l’organisation d’une entreprise, en nous basant sur des références fiables et des exemples concrets.

Selon certaines sources, l’organisation est définie comme « un ensemble de personnes qui ont entre elles des relations en partie régulières et prévisibles » (Universalis). Cette définition large couvre une grande variété de configurations possibles, allant d’une entreprise familiaire à une grande entreprise multinationale.

Cependant, l’organisation d’une entreprise ne se réduit pas à la simple juxtaposition d’individus. Il est essentiel de différencier les quatre dimensions de l’organisation, qui sont :

* La structure : la façon dont les différentes parties de l’entreprise sont organisées et hiérarchisées.
* La culture : le dénominateur commun qui unit les employés et les dirigeants, et qui éclaire leur comportement et leurs attitudes.
* Les systèmes : les processus et les procédures qui régissent les interactions entre les parties de l’entreprise.
* La veille technologique : la capacité de l’entreprise à détecter les évolutions technologiques et à les intégrer dans son organisation.

Un exemple concret de l’importance de l’organisation dans l’entreprise est celui de la société Lego. Grâce à leur mode de fonctionnement, ils ont réussi à détecter tôt une possible concurrence des imprimantes 3D sur leur marché et à adapter leur organisation pour rester compétitive.

Pour éviter que l’entreprise fonctionne mal, il est important de bien définir les tâches et de les répartir entre les différents individus. Cela permet de créer une division des tâches efficace et de coordonner les actions des employés.

En outre, l’organisation interne de l’entreprise doit également être adaptée à la taille et à la nature de l’entreprise. Par exemple, une petite entreprise peut adopter une structure plus flexible et moins hiérarchique que une grande entreprise multinationale.

Enfin, il est important de ne pas oublier l’importance de la comptabilité et de l’organisation de l’information financière dans l’entreprise. Les entreprises doivent avoir un système de comptabilité général qui permet de traduire en termes chiffrés les différents échanges avec l’environnement.

En résumé, l’organisation d’une entreprise est un phénomène complexe qui implique de multiples dimensions, définitions et approches. Il est essentiel de comprendre les différents aspects de l’organisation pour réussir et rester compétitif dans un marché en constante évolution.

**Liens utiles** :

* Article sur l’organisation d’une entreprise sur le site Manager-go
* Fiche pratique sur l’organisation d’une entreprise sur le site Le Blog du Directeur
* Définition de l’organisation sur le site Universalis
* Exemple d’organisation interne d’une entreprise sur le site OfficeOpro
* Fiche au PC Arborescence 2015 sur l’organisation opérationnelle et fonctionnelle sur le site Anthelia

**Références** :

* Manager-go : L’organisation d’entreprise : qu’est-ce que cela ?
* Le Blog du Directeur : Fiche pratique : l’organisation d’entreprise
* Universalis : Organisation des entreprises : 1 – La notion d’organisation
* OfficeOpro : Qu’est-ce qu’une organisation bureaucratique en entreprise ?
* Compta-facile : Comment organiser la comptabilité d’une entreprise
* DSI Université de la Réunion : Opérationnel, fonctionnel : logique d’organisation
* Anthelia : L’organisation humaine de l’entreprise