Description

qu’est ce que l’entretien professionnel ?

### Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? Une opportunité de croissance professionnelle

#### Introduction

Dans le paysage complexe des relations entre employeurs et salariés, l’entretien professionnel est l’un des leviers majeurs du développement carrière et de la satisfaction au travail. Cet instrument de gestion humaine, mis en place en 2014, permet une communication directe et fructueuse entre employeur et employé. Nous allons explorer en détail ce que représente cet entretien, ses obligations légales, son objectif et ses bénéfices pour les deux parties.

#### L’obligation légale

Depuis la loi du 5 mars 2014, tous les salariés en France, quelle que soit la taille de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, bénéficient d’un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans. Cet entretien est initié par l’employeur, qui doit informer le salarié de ce droit dès son d’entrée dans l’entreprise. Cependant, le salarié lui-même peut demander l’organisation d’un tel entretien si nécessaire. De plus, grâce à la loi du 5 septembre 2018, cette période biennale peut être réduite par un accord collectif d’entreprise ou de branche.

#### La fonction du bilan individuel

L’entretien professionnel est un véritable bilan de l’évolution professionnelle du salarié au sein de l’entreprise. Il est un moment récurrent où la dynamique entre le travailleur et la direction se transforme en dialogue ouvert et sérieux. C’est aussi une occasion de discuter de la stratégie de carrière future du salarié, en mentionnant ses réalisations passées comme des atouts pour planifier des actions visant à renforcer ses compétences et à rapprocher le profil de la mission envisagée pour lui. Dans cet entretien, l’employeur se doit de laisser libre cours au salariat pour exprimer ses ambitions, ses besoins et ses soucis.

#### Les objectifs de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel est la première (et probablement la seule) occasion pour une structure en négociation de repérer les aspirations d’une individualité et de la faire faire face aux défis professionnels qui sont à venir. Parmi les points conventionnels portés à l’ordre du jour, on trouvera souvent : un rappel des missions et responsabilités, une analyse des performances récentes, l’avancement du parcours de formation, la réalisation des objectifs de la période précédente, les nouvelles responsabilités envisagées, les avantages potentiels et envisagés etc.

#### L’impact positif de cet outil

Outre son rôle d’évaluation, l’entretien professionnel est un catalyseur de croissance professionnelle et un moyen efficace pour renforcer la motivation des employés. Il encourage la prise de responsabilité des salariés et leur implication dans la direction de leur carrière. Les employeurs gagnent de leur côté en écoutant les soucis et les souhaits de leurs collaborateurs, et en identifiant les formations nécessaires pour préparer ceux-ci à l’évolution des métiers. Ainsi, cet outil peut également servir de précautionnement aux éventuels problèmes potentiels au sein du collectif.

#### Conclusion

L’entretien professionnel est une démarche qu’aucun employeur ne doit sous-estimer. C’est une occasion précieuse pour refaire valoir la priorité accordée à la formation continue et à l’évolution des compétences au sein des équipes. En outre, il facilite le dialogue entre les responsables et leurs employés, contribuant ainsi à promouvoir une bonne ambiance de travail et un climat de confiance. Si l’entretien professionnel se déroule de manière efficace et constructive, l’entreprise en tire de nombreux avantages qui peuvent aller de l’augmentation des performances de l’équipe à la rétention des talents.

#### Références

– [Service-public.fr](https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F32040)
– [Travail-emploi.gouv.fr](https://travail-emploi.gouv.fr › formation-professionnelle › entreprise-et-formation › entretien-professionnel)
– [Cadremploi.fr](https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › droit-du-travail › tout-savoir-sur-lentretien-professionnel)
– [Juritravail.com](https://www.juritravail.com › Actualite › gerer-l-evolution-de-carriere › Id › 260444)
– [Manager-go.com](https://www.manager-go.com › ressources-humaines › entretien-professionnel.htm)
– [Capital.fr](https://www.capital.fr › votre-carriere › entretien-professionnel-principe-et-caracteristiques-1385406)
– [Cairn.info](https://www.cairn.info › l-entretien-professionnel–9782100750276-page-5.htm)