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quel est votre principale defaut ?

## Être honnête sur ses défauts : clés d’un entretien réussi

« Quels sont tes défauts ? » C’est la question redoutable qui vous attend forcément lors d’un entretien d’embauche. Si vous n’avez pas une réponse bien préparée, vous risquez de vous retrouver en difficulté et de gâcher vos chances d’obtenir le poste.

Mais bonne nouvelle !

Cette question, loin d’être un piège, est en réalité une opportunité précieuse de montrer votre **sincerité**, votre **auto-conscience** et votre **envie d’apprendre**.

Tout le secret réside dans la façon dont vous abordez cette question. Dites plutôt « oui, j’ai des défauts, mais voici comment je travaille à les surmonter » pratiquement.

Sans plus attendre, voici 5 défauts que vous pouvez mentionner, et surtout, comment les transformer en des arguments positifs :

**1. Le perfectionnisme** qui vous pousse à donner le meilleur de vous-même… **mais qui peut parfois vous ralentir**.
* **Présentation positive:** « Je travaille sur ma capacité à gérer mon temps efficacement et à prioriser les tâches. J’ai appris à fixer des délais réalistes pour chaque étape de mon travail et à déléguer lorsqu’il est opportun. »

**2. L’impatience** qui vous stimule à aller vite et à faire preuve d’initiative… **sauf lorsque les choses ralentissent**.
* **Présentation positive:** « J’essaie de cultiver plus de patience en adoptant une perspective plus globale. Je privilégie l’analyse des situations et la recherche de solutions constructives, même face aux imprévus. »

**3. La difficulté à déléguer** qui vous pousse à prendre les choses en main… **pour éviter les erreurs potentielles**.
* **Présentation positive:** « J’ai compris l’importance de la collaboration et de l’épanouissement de mon équipe. Je m’efforce de former mes collègues, de leur faire confiance et de responsabiliser davantage les membres de mon équipe. »

**4. La sensibilité aux critiques** qui vous motive à exceler… **mais qui peut parfois vous faire douter**.
* **Présentation positive:** « Je considère les critiques comme des occasions d’apprentissage et de progression. J’en profite pour analyser mes performances et identifier les axes d’amélioration. Je prends soin de demander des feedbacks constructifs pour m’épanouir professionnellement. »

**5. La tendance à prendre trop de responsabilités** qui vous pousse à être investi et à vous surpasser… **mais qui peut devenir une surcharge au final**.
* **Présentation positive:** « J’ai appris à mieux gérer mon temps et mes priorités. Je suis plus conscient de mes limites et je n’hésite pas à demander de l’aide ou à déléguer lorsque c’est nécessaire. »

**Le secret ultime ?** Choisissez un défaut qui, bien géré, peut s’avérer être un atout pour le poste. Cela montrera votre **humilité**, votre **capacité à apprendre** et votre **engagement constant envers votre développement personnel**.

**N’oubliez pas, ne craignez pas la question sur vos défauts !** C’est l’occasion de vous démarquer en montrant votre authenticité et votre volonté de progresser.