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quand faut il rappeler un recruteur ?

Quand faut-il rappeler un recruteur ?

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, l’une des questions qui préoccupent le plus les candidats est de savoir quand il est approprié de rappeler un recruteur. Doit-on attendre quelques jours, une semaine, ou est-il préférable de ne pas relancer du tout ? Les réponses à ces questions peuvent varier en fonction du contexte, du poste en question et des délais habituels du processus de recrutement. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour relancer un recruteur de manière efficace et respectueuse, tout en maximisant vos chances de succès.

### 1. **Comprendre le processus de recrutement**

Avant de décider de relancer un recruteur, il est essentiel de comprendre comment fonctionne le processus de recrutement. Les délais peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre, notamment en fonction du niveau de responsabilité du poste, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Voici quelques points à considérer :

– **Postes à responsabilité** : Les processus de recrutement pour les postes à responsabilité sont souvent plus longs, car ils impliquent plusieurs intervenants, voire des validations hiérarchiques. Dans ce cas, il est inutile de rappeler trop rapidement.

– **Petites entreprises** : Dans les petites structures, le processus de recrutement est généralement plus rapide. Il est donc possible de relancer un peu plus tôt.

– **Postes techniques ou rares** : Pour les profils rares ou très spécialisés, les recruteurs peuvent prendre plus de temps pour évaluer les candidats, car ils recherchent des compétences spécifiques.

### 2. **Quand relancer un recruteur ?**

La question du timing est cruciale. Relancer trop tôt peut sembler impatient, tandis que relancer trop tard peut donner l’impression d’un manque d’intérêt. Voici quelques scénarios courants :

#### **Après l’envoi d’une candidature**
Si vous avez envoyé votre CV et votre lettre de motivation, il est généralement recommandé d’attendre au moins une semaine avant de relancer. Cela donne le temps au recruteur de traiter les candidatures et de vous donner une suite. Si vous n’avez pas de réponse après 7 à 10 jours, n’hésitez pas à envoyer un courriel de relance.

#### **Après un entretien**
Si vous avez déjà eu un entretien avec le recruteur ou le responsable de recrutement, il est conseillé de relancer dans les 48 heures pour remercier et réaffirmer votre intérêt pour le poste. Cependant, si vous avez été informé d’un délai de réponse (par exemple, « nous vous recontacterons dans 15 jours »), il est préférable de respecter ce délai avant de relancer.

#### **Si un délai a été communiqué**
Si le recruteur vous a indiqué un délai précis pour vous donner une réponse, respectez-le. Cependant, si le délai est dépassé, il est tout à fait légitime de relancer pour demander des nouvelles.

#### **Si vous avez un doute**
Si vous n’avez pas d’informations précises sur les délais, une relance après 7 à 10 jours est généralement appropriée.

### 3. **Comment relancer un recruteur ?**

La manière dont vous relancez un recruteur est tout aussi importante que le moment choisi. Voici quelques conseils pour bien relancer :

#### **Envoyez un courriel**
Le courriel est le moyen le plus couramment utilisé pour relancer un recruteur. Il permet de laisser une trace écrite et de montrer que vous êtes organisé. Votre message doit être :

– **Courtois** : Commencez par un salut poli et une formule de remerciement si vous avez déjà eu un contact.
– **Concis** : Évitez les longs paragraphes. Votre message doit être clair et direct.
– ** Professionnel** : Utilisez un ton professionnel et vérifiez l’orthographe et la grammaire.

#### **Utilisez le téléphone**
Si vous avez déjà eu un contact téléphonique avec le recruteur, il est possible de relancer par appel. Cependant, soyez préparé à parler de manière concise et à laisser un message vocal si la personne n’est pas disponible.

#### **Évitez les réseaux sociaux**
À moins que le recruteur vous ait donné son accord, il est préférable d’éviter de relancer via les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.), car cela peut être perçu comme intrusif.

### 4. **Les erreurs à éviter**

Lorsque vous relancez un recruteur, il est important d’éviter certaines erreurs qui pourraient nuire à votre image :

– **Ne culpabilisez pas le recruteur** : Phrases du type « Je sais que vous êtes débordé, mais… » peuvent être perçues comme des reproches. Restez positif et respectueux.

– **Ne soyez pas trop insistant** : Relancer trop fréquemment peut donner l’impression que vous êtes désespéré ou manquez de respect pour le temps du recruteur.

– **Ne faites pas de promesses excessives** : Soyez honnête et réaliste dans vos propos. Évitez les déclarations qui pourraient être perçues comme des pressions.

### 5. **Exemple de message de relance**

Voici un exemple de courriel de relance que vous pouvez adapter à votre situation :

**Objet : Suivi de ma candidature pour le poste de [Nom du poste]**

Bonjour [Nom du recruteur],

J’espère que vous allez bien. Je vous écris pour faire un suivi concernant ma candidature pour le poste de [Nom du poste], que j’ai envoyée le [Date].

Je comprends que vous devez traiter un grand nombre de candidatures, mais je souhaitais réaffirmer mon intérêt pour ce poste et pour l’entreprise. Si vous avez besoin de compléments d’information ou si vous souhaitez organiser un entretien, n’hésitez pas à me le faire savoir.

Je vous remercie d’avance pour votre réponse et vous prie de croire en l’expression de mes sentiments distingués.

Cordialement,
[Votre Nom]

### 6. **Conseils supplémentaires**

– **Soyez patient** : Les processus de recrutement peuvent être longs, notamment si plusieurs intervenants sont impliqués. Si vous avez respecté les délais de relance, essayez de rester patient et positif.

– **Soyez proactif** : Si vous avez des informations supplémentaires qui pourraient renforcer votre candidature (une nouvelle certification, une expérience supplémentaire, etc.), n’hésitez pas à les partager lors de votre relance.

– **Sachez quand arrêter** : Si vous avez déjà relancé à plusieurs reprises sans réponse, il est possible que le poste soit déjà pourvu ou que votre candidature ne corresponde pas aux attentes. Dans ce cas, il est préférable de passer à autre chose et de continuer votre recherche d’emploi.

### Conclusion

Relancer un recruteur est une étape importante de la recherche d’emploi, mais il est crucial de le faire de manière respectueuse et appropriée. En respectant les délais, en restant courtois et en étant clair dans vos messages, vous maximiserez vos chances de rester dans l’esprit du recruteur et de faire une bonne impression. N’oubliez pas que la persévérance est une qualité appréciée, mais qu’elle doit être tempérée par le respect des règles du jeu. Bonne chance !