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quand est ce qu’un cdd se transforme en cdi ?

# Quand un CDD se transforme en CDI : Tout ce que vous devez savoir

Le marché du travail en France est riche en nuances et en obligations légales. Parmi les questions les plus fréquentes des travailleurs, on retrouve celle de la transformation d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Dans cet article, nous allons explorer les différentes situations dans lesquelles un CDD peut devenir un CDI, les conséquences de cette transformation, et ce qu’il en est de l’ancienneté du salarié.

## Quand et comment un CDD se transforme-t-il en CDI ?

### Transformation automatique d’un CDD en CDI

Sous certaines conditions, un CDD peut se transformer automatiquement en CDI. Par exemple, si le CDD ne prend pas fin à la date prévue mais que le salarié continue à travailler, le contrat est automatiquement requalifié en CDI avec les mêmes conditions d’emploi (poste, missions, salaire, lieu de travail, horaires, etc.). Cette transformation est immédiate et rétroactive, ce qui signifie que le salarié bénéficie du CDI dès la date de début de son premier contrat. Cette information est cruciale pour les travailleurs qui craignent de se retrouver sans emploi à la fin d’un CDD.

### Transformation volontaire d’un CDD en CDI

Parfois, la transformation d’un CDD en CDI peut être voulue par les deux parties. Cela peut se produire lorsque l’employeur et le salarié s’entendent pour transformer le CDD en CDI avant la fin du contrat. Cela peut se faire sous certaines conditions spécifiques, telles que l’absence de justification pour un CDD.

### Transformation forcée d’un CDD en CDI

Un CDD peut également être transformé en CDI de manière forcée. Par exemple, si l’employeur ne respecte pas les règles spécifiques liées aux CDD (notamment le renouvellement limité à deux fois), le contrat peut être requalifié en CDI. De même, l’absence de justification pour un CDD peut également entraîner cette requalification.

## Conséquences de la transformation d’un CDD en CDI

### Ancienneté

L’un des aspects les plus importants de la transformation d’un CDD en CDI est la préservation de l’ancienneté. Le salarié conserve l’ancienneté acquise avec le contrat précédent, ce qui peut avoir des implications importantes pour les droits et avantages sociaux. C’est pour cette raison que la transformation en CDI est souvent envisagée avec bienveillance par les salariés.

### Indemnité de fin de contrat

Lorsque l’on parle de la transformation d’un CDD en CDI, il est important de noter que le salarié doit renoncer à l’indemnité de fin de contrat, équivalant à 10% de sa rémunération brute totale. Cette indemnité est normalement versée à l’issue d’un CDD et couvre le préjudice subi par le salarié en raison de la précarité de son emploi.

## Conclusion

La transformation d’un CDD en CDI est un sujet complexe mais essentiel pour tous les travailleurs sous contrat à durée déterminée. Que ce soit par transformation automatique, volontaire ou forcée, cette modification de statut peut avoir des impacts significatifs sur la carrière et les droits du salarié. Il est crucial de bien comprendre les conditions et les conséquences de cette transformation pour anticiper et gérer au mieux la fin de son CDD ou la transition vers un emploi en CDI.

Pour plus d’informations détaillées et des exemples concrets, vous pouvez consulter les articles de [Les Echos](https://www.lesechos.fr), [Chef d’Entreprise](https://fiches-pratiques.chefdentreprise.com), [La Fabrique Juridique](https://www.lafabriquejuridique.fr), et [Service-Public](https://www.service-public.fr). Ces ressources fournissent des analyses approfondies et des guides pratiques pour mieux comprendre et naviguer dans le monde du droit du travail en France.