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pourquoi vous et pas un autre ?

Pourquoi vous et pas un autre ? Convainquez le recruteur que vous êtes le bon choix
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Lors d’un entretien d’embauche, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est une opportunité en or pour vous démarquer des autres candidats. C’est votre chance de montrer au recruteur que vous avez la motivation, l’envie, les compétences et que vous savez vous vendre. Mais attention, ne tombez pas dans le piège de l’égocentrisme ou de l’arrogance, car ces défauts sont fuis par les recruteurs.

Comment répondre à cette question
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Répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est un exercice d’équilibriste. Il faut trouver le juste milieu entre ne pas sembler trop sûr de soi et assez sûr pour inspirer confiance. Voici quelques exemples de réponses qui peuvent vous aider :

1. Mettez en avant vos compétences spécifiques : « Je suis spécialisé dans le marketing numérique et j’ai un diplôme en informatique et en systèmes. Je comprends l’intersection des affaires, de la technologie et du marketing, et je sais comment utiliser cette compréhension pour atteindre les objectifs de mon employeur. »
2. Parlez de votre expérience : « J’ai travaillé dans ce domaine pendant cinq ans et j’ai acquis une expérience précieuse qui me permet de gérer efficacement les projets et les équipes. »
3. Mettez en avant votre motivation : « Je suis passionné par ce domaine et je suis prêt à travailler dur pour atteindre les objectifs de l’entreprise. »
4. Parlez de votre personnalité : « Je suis un leader naturel, j’ai un bon esprit d’équipe et je suis capable de travailler sous pression. »
5. Mettez en avant vos réalisations : « J’ai atteint les objectifs de mon employeur dans 90% des projets que j’ai gérés. »

Les erreurs à éviter
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Il y a quelques erreurs à éviter lorsque vous répondez à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? ». Évitez de :

1. Être trop sûr de vous : « Je suis le meilleur candidat pour ce poste, il n’y a aucun doute. »
2. Être arrogant : « J’ai tout vu et tout vécu dans ce domaine, je suis le seul à pouvoir réussir dans ce poste. »
3. Parler négativement des autres candidats : « Je ne sais pas pourquoi ils postulent pour ce poste, ils n’ont pas les compétences nécessaires. »
4. Être trop modeste : « Je ne sais pas, je pense que je suis comme les autres candidats. »

En conclusion
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La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est une chance pour vous de montrer au recruteur que vous êtes le bon choix. Prenez le temps de préparer votre réponse et évitez les erreurs courantes telles que l’égocentrisme et l’arrogance. Mettez en avant vos compétences, votre expérience, votre motivation, votre personnalité et vos réalisations pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Sources :

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