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pourquoi vous et pas un autre ?

# Pourquoi vous et pas un autre ? La clé de l’embauche réussie

L’entretien d’embauche est aussi une danse d’équilibre. Le recruteur scrute attentivement vos réponses pour s’assurer que non seulement vous disposez des compétences requises, mais aussi que vous avez l’ambition, la motivation et l’originalité nécessaires pour se faire une place dans l’entreprise. Mais que faire quand il pose cette question très cruciale : « Pourquoi vous et pas un autre ? » Une question qui a tendance à bloquer nombre de candidats ?

## La pertinence de cette question

Tout d’abord, faut-il vraiment que cette question vous fasse pousser des cris ? Non, tout au contraire, elle est une chance de mettre l’accent sur votre valeur ajoutée et de faire comprendre aux recruteurs pourquoi ils devraient privilégier votre candidature par rapport aux autres. Cette question est donc une opportunité précieuse, un moment où vous pouvez briller et vous démarquer de la masse.

Cela signifie aussi que s’il vous pose cette question, c’est que vous avez déjà fait une impression positive. Les recruteurs sauront apprécier votre réactivité et la justesse de vos réponses. Vous êtes donc sur la bonne voie pour devenir un formidable candidat en perles !

## Évitez les erreurs courantes

Il existe plusieurs pitreries à éviter lorsque vous fournissez votre réponse. Il est utile de se rappeler que vous n’êtes pas ici pour vous mettre en avant uniquement, mais aussi pour montrer que vous avez une bonne conscience de vos forces et des valeurs de l’entreprise. Il faut éviter en particulier :

– **L’égoisme et l’arrogance :** C’est un piège classique, mais ne donnez pas l’impression de vouloir vous imposer. Le recruteur recherche quelqu’un qui sera honnête et ne cherchera pas à vous surpasser sans justification.
– **La comparaison :** Il est inutile et même nuisible de comparer votre candidature à celle des autres. Concentrez-vous sur ce qui vous rend unique et important.
– **La désorganisation :** Afin de donner une réponse fluide, il convient de bien anticiper cette question lors de la préparation de votre entretien, ainsi vous serez prêt à formuler une réponse parfaitement organisée.

## Comment bien répondre ?

Maintenant que vous savez ce que le recruteur attend de vous, voyons comment construire une réponse parfaite. Pour cela, vous pouvez suivre les étapes suivantes :

– **Citez des exemples concrets :** Afin de ne pas vous perdre dans les grandes paroles, développez votre réponse avec des preuves concrètes de vos compétences acquises. Les anecdotes de votre parcours professionnel sont particulièrement utiles.
– **Montrez que vous avez relevé des défis :** Les entreprises valorisent ceux qui ont su faire preuve d’ingéniosité face à des situations difficiles et de surmonter des obstacles. Montrez que vous êtes une personne résiliente et capable de surmonter les problèmes.
– **Expliquez comment vous adhérez aux valeurs de l’entreprise :** Il est important de vous intégrer dans l’environnement professionnel auquel vous postulez. Montrez-vous à votre aise avec la culture de l’entreprise, montrez que vous êtes prêt à en faire partie.
– **Développez votre motivation :** De manière globale, assurez-vous que le recruteur perçoit votre envie de collabore et votre ambition si vous intégrez l’équipe.
– **Passez en revue vos points forts :** Parlez de vos compétences techniques et soft qui seront utiles dans le poste pour lequel vous postulez, ainsi que des expériences passées qui souligneront votre motivation dans ce domaine.

## Quelques exemples de réponses

N’hésitez pas à vous inspirer des exemples ci-dessous en vous adaptant en fonction de votre parcours et de l’entreprise, mais n’oubliez pas de rester honnête !

– * »En tant que spécialiste du marketing numérique, il me plaît de travailler en lien étroit avec les équipes techniques pour comprendre les processus internes en profondeur. Ainsi, j’ai accumulé une connaissance unique de l’intersection des affaires, de la technologie et du marketing et je peux effectuer un travail beaucoup plus complet et innovant. Dans mon poste précédent, j’ai pu mettre en pratique cette capacité et j’ai été particulièrement apprécié pour ça car cela permettait aux responsables des ventes et de la technologie de travailler plus efficacement. »*
– * »Je serais très heureux de rejoindre votre entreprise car je suis convaincu de pouvoir contribuer au changement que vous souhaitez apporter. Vous recherchez un consultant digitale et j’ai une expérience considérable dans le domaine en tant que concepteur UX/UI. Mon parcours professionnel pour moi est vaste dans divers domaines tels que la conception, le développement de produits web et mobile, et le produit numériques et cela me permet de prévoir comment les utilisateurs vont interagir avec vos produits. De plus, je peux très bien s’adapter au rythme travaillé dans une structure de plus petite taille, ce qui semble correspondre parfaitement à la vôtre. »*
– * »Depuis qu’une de vos campagnes numérique a attiré mon attention, je suis convaincu de vouloir faire partie de cette équipe. De plus, j’ai toujours été attiré par votre engagement en matière de développement durable, et j’aime intégrer des produits à moindre cout et plus durables dans mes projets pour réduire l’empreinte carbone. Dans un monde où la responsabilité écologique est de plus en plus importante, je suis convaincu qu’une personne comme moi a une place dans une équipe comme la vôtre. »*

En résumé, « Pourquoi vous et pas un autre ? » est une question qui ouvre une porte en vous permettant de vous démarquer et de montrer aux recruteurs pourquoi ils devraient vous choisir pour remplir le poste. Donc, utilisez-la pour briller et démontrer vos capacités sans tomber dans les pièges de l’arrogance. Préparez-vous, restez calme et utilisez cette question comme une chance de vous démarquer.

L’entretien d’embauche est le moment de vous proclamer le meilleur candidat pour ce poste, c’est-à-dire celui qui possède toute la motivation, l’attitude, et surtout la capacité à se différencier des autres. Alors, maintenant que vous avez toutes les clés, il est temps de vous lancer et d’afficher tout ce dont vous êtes capable ! N’oubliez pas, chaque candidat est unique, utilisez donc cela à votre avantage.

L’important n’est pas de dire que vous êtes le meilleur parmi tous, mais de convaincre le recruteur que vous êtes celui qui convient le mieux pour le poste et l’équipe. Restez convivial, professionnel et surtout soyez vous-même !