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pourquoi vous choisir plutôt qu’un autre ?

**Pourquoi vous devriez être choisi plutôt qu’un autre ? La réponse pour briller en entretien !**

Chaque étape d’un entretien d’embauche offre une opportunité unique d’impressionner le recruteur et de vous démarquer des autres candidats. Parmi les moments critiques de cet examen, la question « Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? » est l’un de ceux qui peut provoquer le plus d’appréhension. Voici comment vous pouvez lever ce voile, et vous transformer en une réponse dynamique et élogieuse qui augmente vos chances d’être recruté.

### Comprendre l’essence de la question

Cette question-là, parfois subtile et autrefois perçue comme un piège, est en réalité une grande ouverture qui vous permet de vraiment montrer pourquoi vous êtes le meilleur choix. Ce n’est pas une demande saugrenue pour vous comparer à vos concurrents, c’est une urgence sincère de la part du recruteur pour vous et vos compétences. C’est une chance pour vous d’affirmer pourquoi vous êtes l’individu idéal pour le poste, en vous appuyant sur des exemples concrets qui montrent comment vous avez déjà marqué votre passage précédents.

### Comment répondez-vous sans exagérer ?

Il est facile de tomber dans l’hyperbole ou l’exagération lorsqu’on se met en avant, mais le but est de rester honnête et précis. Le recruteur cherchera des preuves concrètes, pas des déclarations péremptoires. Par exemple, si vous êtes un expert dans un domaine clé, citez des situations où vos compétences en ont découlé pour obtenir des résultats éprouvés plutôt que de simple déclaration sans fondement.

### Astuces pour l’heure du grand oral

1. **Prenez le temps de bien préparer** : Avant l’entretien, réfléchissez à un moment où vous avez dépassé les attentes ou atteint un niveau de performance exceptionnel. Ces anecdotes peuvent être utilisées pour illustrer vos atouts.

2. **Recherchez activement sur l’entreprise** : Ce n’est pas juste une question sur vous. Savoir beaucoup sur l’entreprise et son contexte vous aide à montrer que vous savez comment vos compétences peuvent apporter une valeur ajoutée à la structure. Comprenez ce qu’ils cherchent et comment vous pouvez y répondre.

3. **Citez des sources fiables** : Comme mentionné dans certaines sources, dire que vous êtes un expert peut sembler arrogant. Cependant, partager un retour positif d’un collègue, d’un manager ou d’un client aide à valoriser votre persévérance, votre dévouement et vos talents réels.

4. **Restez humble** : Une humble assurance est la clé. Vous voulez parler de vos réussites, mais faire de manière factuelle et sans arrogance. Vous pouvez dire que c’est vous qui donnez de la valeur au poste, et non l’inverse.

### Ne tombez pas dans les pièges

Rappelez-vous : même un avis négatif peut être une opportunité de montrer vos qualités, mais l’essentiel est de ne pas être négatif à l’encontre des autres candidats. Ce sont les compétences et l’ajustement à l’entreprise qui l’emportent.

La question « Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? » est en réalité un moyen de montrer aux recruteurs exactement comment vos compétences, votre expérience et votre personnalité se marient avec les besoins et la culture de l’entreprise. Si vous vous préparez et répondez intelligemment à cette question, vous augmenterez considérablement vos chances d’être embauché.

Parce que sous cette question, ce que cherche vraiment le recruteur, c’est le candidat qui a vraiment compris ce pour quoi il postule et qui a une claire compréhension de comment il peut contribuer, se développer et réussir en tant que membre de l’équipe. Devenez ce candidat, et laissez le recruteur comprendre pourquoi vous êtes l’option gagnante.