pourquoi faire un bilan social ?

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Réaliser un bilan social : pourquoi? comment?
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Le bilan social sert à mesurer le climat social d’une entreprise. Il permet ainsi de repérer les situations problématiques et de mettre en place des mesures correctives pour y remédier. Il doit faire l’objet de discussions avec les différents partenaires sociaux (inspection du travail, représentants du personnel…)

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Pourquoi faire un bilan social de son entreprise
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Pourquoi faire un bilan social de son entreprise ? Il y a 4 mois. Le bilan comptable vous accorde la possibilité de connaitre la santé financière de votre entreprise tandis que le bilan social lui, vous permet d’avoir à votre disposition les informations sociales de vos salariés. Selon la loi en vigueur, la mise en place d’un bilan social annuel est obligatoire pour entités dont les …

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Le bilan social d’une entreprise : les 8 questions que …
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Le bilan social : A quoi sert-il ? Grâce au bilan social, vous pourrez disposer d’une vue d’ensemble de la situation sociale de vos salariés : repérez les problèmes et les difficultés internes à votre société, définissez et mettez en place les solutions adéquates à l’avance afin d’éviter les situations difficiles. Cet outil vous permettra également de retranscrire l’historique de la vie de votre entreprise sur plusieurs années. En outre, chez petite-entreprise.net …

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Quel est le rôle du bilan social en entreprise ? – Info …
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Un bilan social, c’est quoi exactement ? Le bilan social est un concept qui nous vient des USA, né dans les années 50 et d’abord appliqué dans les grandes multinationales. Cette pratique a été instaurée en France en 1977, et elle est aujourd’hui obligatoire pour les entreprises qui comptent plus de 300 salariés. Le bilan social permet d’évaluer la santé d’une entreprise sur le plan social, et tient compte de différents critères bien précis.

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Bilan Social : tout savoir sur son fonctionnement
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Instauré par la loi 77-769 du 12 juillet 1977, le bilan social est un document à la fois, comptable, fiscal, mais aussi social et de prévention santé qui permet à l’entreprise de réaliser une photographie de sa situation à un moment donné. Son objectif est également de permettre une analyse de la situation en comparant le moment présent aux deux années précédentes.

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Le Bilan Social : un outil d’aide à la prise de décision …
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En repérant les troubles et améliorations, le Bilan Social s’avère aussi être un bon outil de planification pour l’entreprise. Grâce à sa rétrospective sur les trois années précédentes, cela permet de discerner une tendance pour l’avenir et donc de l’envisager avec plus de sérénité. Ainsi, l’organisation pourra faire des prévisions et orienter ses politiques en fonction de ces dernières.

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Bilan Social Individuel (BSI) : avantages et mise en place.
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Le bilan social individuel permet de rappeler aux salariés les différents éléments qui composent leur rémunération et montrer ainsi que la paie ne se limite pas seulement au salaire net. De plus, les salariés considèrent parfois comme acquis certains avantages, sans réaliser forcément l’investissement financier de l’entreprise (participation à la mutuelle, tickets restaurants …).

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Comment établir le bilan social de l’entreprise
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Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours des 3 dernières années.

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Quelles sont les obligations des … – Liaisons Sociales
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Le bilan social récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années précédentes (C. trav., art. L. 2323-70).

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PDF Bilan social et tableaux de bord – CIG 92-93-94
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Le bilan social, par la variété et la richesse des données qu’il offre, permet de repérer les dysfonctionnements dans la collectivité mais aussi de voir les améliorations