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comment est payé le 25 décembre ?

**Comment est payé le 25 décembre ?**

Le 25 décembre, jour de Noël, est un jour férié en France. Mais comment est-il payé ? Nous allons voir dans cet article comment les salariés sont payés lors de cet jour férié et quelles règles s’appliquent en matière de congés payés.

**Le 25 décembre : un jour férié**

Le 25 décembre est un jour férié en France, il s’agit d’un jour où les entreprises sont fermées et les salariés ne travaillent pas. Cependant, il existe certaines exceptions. Si le 25 décembre correspond à un jour ouvrable non travaillé dans l’entreprise, le jour férié n’est pas décompté des congés payés (Cour de Cassation, Chambre sociale, du 27 octobre 2004, 02-44.149). En revanche, si le 25 décembre est travaillé de façon habituelle dans l’entreprise, il faudra décompter une journée de congé payé.

**Le décompte des jours de congés**

Le décompte des jours de congés payés est un aspect important à prendre en compte lors du 25 décembre. Si le 25 décembre est un jour férié et que vous avez pris des congés pour cet jour, vous devrez décompter cette journée de congé payé. Cependant, si vous n’avez pas pris de congés pour ce jour, le 25 décembre sera compté comme un jour ouvrable non travaillé et la journée de congé payé ne sera pas décomptée.

**Les règles de paye pour les jours fériés**

Les jours fériés sont payés en fonction des règles de paye applicables à l’entreprise. En général, les salariés bénéficient d’une majoration de salaire pour les jours fériés. Cependant, il existe certaines exceptions, comme pour le 1er mai qui est un jour férié payé double.

**L’impact des jours fériés sur les congés**

Les jours fériés ont un impact important sur les congés payés. En effet, si le 25 décembre est un jour férié, vous devrez décompter cette journée de congé payé si vous avez travaillé ce jour. Cependant, si vous n’avez pas travaillé ce jour, la journée de congé payé ne sera pas décomptée.

**En conclusion**

En conclusion, le 25 décembre est un jour férié en France et les salariés bénéficient de congés payés pour cet jour. Cependant, il est important de prendre en compte les règles de paye et les conditions de travail de l’entreprise pour déterminer comment est payé le 25 décembre. Nous espérons que cet article vous a été utile pour comprendre les règles applicables à ce jour férié.

### **Références**

* https://inspection-du-travail.com › jours-feries › noel
* https://www.joursferies.fr › blog › comment-un-jour-fri-est-il-pay-
* https://www.lepavillondesentrepreneurs.fr › noel-et-le-jour-de-l-an-tombent-pendant-les-conges-du-salarie-quelles-consequences
* https://www.juritravail.com › Forum › conges › conseil-juridique › jour-ferie-25-decembre › id › 1587
* https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F682
* https://www.cesu.urssaf.fr › info › accueil › gerer-la-relation-de-travail › les-absences-et-jours-feries › quelles-regles-sappliquent-po-1.html
* https://www.compta-online.com › jours-feries-payes-chomes-travailles-ao1251
* https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › conges-de-fin-d-annee-quel-est-l-impact-des-jours-feries
* https://culture-rh.com › calcul-prime-13eme-mois-conditions-obtention-traitement-paie