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comment est payé le 1er janvier ?

### Comment est payé le 1er janvier ?

Alors que les cloches carillonnent à minuit pour le nouveau siècle, l’un des questions les plus fréquentes qui se pose est la façon dont est rémunéré ce jour tant attendu : le 1er janvier. Est-ce que votre employeur vous paie quand le temps a tourné la page et que vous avez décidé de faire une retraite éphémère dans vos rêves de Noël ?

De nombreux articles de loi, d’unions syndicales et sites internet spécialisés ont donné des réponses variables, mais il est utile de les rassembler pour avoir une vision claire de la situation.

#### Le Code du travail vient en aide

Selon le Code du travail, le 1er janvier est effectivement reconnu comme un jour férié. Voici cependant une bonne nouvelle pour tous vos employeurs : à l’exception du 1er mai, chaque jour férié n’est pas obligatoirement un jour de repos. On doit en effet considérer la convention collective liée au secteur d’activité de l’employeur. Cette convention précise en détail sous quelle forme le salariés sera rémunéré lors de ces jours législatifs.

La force-ouvrrière l’a précisé, le paiement n’est pas nécessairement lié à un repos obligatoire. En d’autre termes, même si vous pouvez prendre des congés payés, vos emplois peuvent également inclure des provisions pour que vous soyez rémunérés même si vous travaillez ces journées.

#### La précision des règles

Selon un article du site Droit Finances comment ça marche, il est essentiel de disposer d’une précision sur la rémunération en fonction de si le jour est travaillé, si c’est un jour de repos chômé ou si c’est un pont.

Le principe général est que le 1er janvier est payé même si vous travaillez, toujours à condition que le travail ait été effectivement accompli. Cela s’applique également aux ponts : même si vous devez travailler le 31 décembre (jour férié chômé) ou le 2 janvier (pont), votre employeur devra vous rembourser le revenu perdu par rapport à vos jours travaillés normaux.

#### Le salaire net : pas seulement du rêve

La rémunération du travail le 1er janvier est déterminée par votre convention collective et selon un certain nombre de variables, avant de comprendre votre salaire net. Si vous travaillez un jour de fête, votre employeur doit généralement vous payer un supplément horaire. Les jours ouvrables sont aussi pris en compte pour déterminer le montant de ce supplément.

#### Les situations particulières

Il y a aussi certains arrêts de travail qui peuvent être remboursés par vos employeurs, comme le cas de l’obligation de se présenter au travail. En cas de force majeure (comme une grève ou un décès dans votre famille), vos employeurs sont tenus par la loi de vous payer un remplacement de vos heures travaillées.

Cependant, le 1er janvier est par définition un jour où tout le monde a le droit à un repos bien mérité et que la plupart des entreprises sont fermées, rendant plus compliquée la possibilité pour les employés de se présenter au travail.

De plus, le Code du travail stipule que le salaire des travailleurs doit être prélevé par source sur l’impôt sur le revenu. Cela donne au salarié un avantage fiscal en diminuant l’impôt progressif qu’il devrait sinon payer en un seul coup.

#### La rupture de contrat et les conventions spéciales

Sur le plan des ruptures de contrat, les choses peuvent devenir un peu plus laborieuses. Par exemple, l’article du Service Public relatif à la versement de la pension de retraite indique que le premier versement est payé le neuvième jour du mois suivant en cas de départ à la retraite le 1er janvier.

Il est donc crucial de vérifier les spécificités de son contrat, ses conventions collectives et la législation en vigueur dans le secteur dans lequel vous travaillez.

Donc, avez-vous besoin de faire vos malles et de partir en vacances au 31 décembre pour vous assurer d’être bien payé le 1er janvier ? Pas vraiment. En se basant sur les lois en vigueur et les conventions collectives de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’un salaire du 1er janvier, même si vous n’êtes pas en congé !

Faire preuve de vigilance en consultant différents articles de la législation et demander des explications à votre employeur lorsque vous le jugez nécessaire est essentiel pour garantir vos droits.

Joyeuse année, tout le monde ! Et n’oubliez pas de bien lire vos horaires pour ne pas rater votre salaire du début d’année.

Il est important de toujours rester informé de vos droits et de ne pas hésiter à demander des précisions lorsqu’il est nécessaire.

N’hésitez pas à partager cet article s’il vous a été utile pour vous informer de ces points clés. Passez une excellente nouvelle année !


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