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comment avoir des jours de congés en plus ?

# Comment Gagner des Jours de Congés en Plus ?

Qui ne rêve pas de prolonger son séjour en vacances ? La bonne nouvelle, c’est que vous avez peut-être la possibilité de gagner des jours de congés supplémentaires sans dépenser un centime de plus. Voici quelques trucs et astuces pour bien fractionner vos congés et ainsi bénéficier de congés supplémentaires sans pour autant ralentir votre rythme de travail.

## Mieux comprendre les Jours de Congés Supplémentaires

Le droit à l’attribution de jours de congés supplémentaires est acquis par le seul fait du fractionnement de vos congés payés. Cela signifie que si vous décidez de prendre une partie de vos vacances en dehors de la période légale (du 1er mai au 31 octobre), non seulement vous bénéficiez d’une pause bien méritée en dehors de la période la plus traditionnelle de congés, mais vous gagnez également des jours de congés supplémentaires. Cette règle s’applique aussi lorsque l’employeur exige que vous preniez une partie de vos congés hors saison.

### Comment Faire pour Gagner ces Jours de Congés Supplémentaires ?

**Fractionner ses congés payés** peut être une solution pour gagner des jours de congé supplémentaires. Pour ce faire, voici quelques points essentiels à retenir :

1. **Prenez une partie de vos congés en dehors de la saison estivale :** En adoptant une telle démarche, vous pouvez empocher des jours de congé supplémentaires. En Europe par exemple, en fractionnant vos vacances, vous pouvez cumuler jusqu’à 36 jours de congés payés en optant pour cette stratégie.

2. **Respecter les contraintes légales :** De manière générale, dans les entreprises, pour obtenir des jours supplémentaires, vous devez prendre en premier lieu au moins une période de congé supérieure à huit jours consécutifs entre le 10 juillet et le 15 août, sauf cas de force majeure. Vous avez alors la possibilité de prendre le reste de vos congés tout au long de l’année.

3. **Négociez avec votre employeur :** Que vous ayez choisi de fractionner vos congés en dehors des périodes légales, il est essentiel de bien anticiper et de négocier avec votre employeur. Il vous faudra justifier pourquoi vous souhaitez fractionner vos congés et obtenir l’accord de l’employeur.

## Exemples Pratiques

Par exemple, en utilisant bien l’option de la fraction des congés, il est possible d’avoir 46 jours de vacances en posant 17 jours de congés payés, comme l’indique l’article d’Ouest-France, ou même 55 jours pour 26 jours de congés posés, selon d’autres stratégies.

**Détailons un peu :** sur une base légale de 25 jours de congé, si vous prenez 12 jours entre le 10 juillet et le 15 août, vous gagnez automatiquement deux jours de congés supplémentaires. Si vous souhaitez poursuivre la fraction de vos vacances sur d’autres périodes, vous continuerez alors à gagner des jours supplémentaires.

## Tout Comprendre sur la Méthodologie

Sachez que d’autres facteurs peuvent également déterminer la possibilité d’accumuler ces jours de congés supplémentaires : les conditions d’ancienneté dans l’emploi, l’existence d’une convention collective particulière, ou encore l’accord dans l’Entreprise.

## Opportunités Inattendues

Le moment est venu de planifier vos congés judicieusement pour prendre pleinement avantage de ces jours de congés supplémentaires. Ces jours non seulement sont bénéfiques mais ils peuvent aussi vous aider à échapper à la frénésie des foules pendant vos vacances, tout en vous permettant de garder un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle.

Faites-en une belle opportunité de vous offrir un break bien mérité, tout en revivant l’effervescence de l’aventure partout où vous pourriez choisir d’aller. En réorganisant vos plages de congés, vous pouvez ne pas seulement augmenter la durée de vos vacances mais faire en sorte que ceux-ci soient des moments de pure détente et de récréation où vous pourrez profiter vraiment du temps que vous avez gagné au lieu de seulement le faire fonctionner pour vous.

C’est clair qu’il y a des stratégies pour augmenter la durée de vos congés payés, même s’il est important de négocier correctement avec votre employeur pour que ces jours supplémentaires soient correctement accordés. Alors, pourquoi ne pas entamer des discussions dès maintenant avec votre employeur pour voir combien de temps supplémentaire vous pourriez offrir à vous-même ? Votre paie ne sera pas directement impactée et vous gagnerez cependant des jours précieux pour vous détendre et vous reposer comme jamais. Allez-y courir ces merveilleux jours de congé supplémentaires et laissez vous porter par vos aspirations de l’été prochain !

Rappelez-vous simplement que même si vous gagnez ces dias supplémentaires, l’utilisation de ces jours doit se faire en bonne harmonie avec vos responsabilités professionnelles et faites toujours en sorte de planifier au préalable avec votre employeur pour éviter tout désaccord ou tensions.