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à qui envoyer lettre de démission ?

À qui envoyer lettre de démission : Tout ce qu’il faut savoir pour ne rien oublier

Quand on décide de quitter sa fonction actuelle, l’une des questions les plus cruciales qui nous passe par la tête est : « À qui adresser ma lettre de démission et comment le faire ? ». Une mauvaise démarche peut mener à des malentendus, surtout si votre décision est prise en des termes difficiles. Ce guide vous aidera à naviguer avec maestria parmi ces étapes délicates.

**Définitivement pas obligatoire, mais très recommandé !**

Avant d’entrer dans le détails, il convient de préciser que la lettre de démission n’est pas obligatoire par loi… sauf dans certains cas stipulés par votre convention collective ou votre contrat de travail. Néanmoins, face à un différend potentiel avec l’employeur, il est impératif de la rédiger, pour preuve écrite qu’il y a bien eu démission et éviter d’éventuels litiges.

**À qui adresser ma démission ?**

Votre premier réflexe sera de vous adresser à votre employeur direct. Si votre entreprise dispose d’un département ressources humaines, une copie de la lettre doit également être adressée à ce service. Pour plus d’efficacité, il est aussi conseillé d’aviser votre supérieur hiérarchique de votre décision avant une communication officielle.

**Avec quel support ?**

Bien qu’une notification orale soit valide, envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception est fortement recommandé. C’est le meilleur moyen de prouver l’envoi et de constater l’acheminement de la lettre. Vous pouvez éventuellement l’envoyer par email si votre employeur est d’accord.

**La date de départ**

Le rythme du préavis varie selon votre statut. En général, pour un contrat à durée indéterminée, c’est 1 mois pour les cadres supérieurs et 3 mois pour le reste des employés. Ne l’oubliez pas, l’ultimatum commence dès que l’employeur a reçu votre lettre.

**Petit conseil : Communiquez en amont**

Si vous voulez garantir un adieu en douceur et une transition en douceur, il est crucial de prévenir vos collègues et certains acteurs clés de votre environnement de travail. La réception d’une lettre recommandée juste avant votre départ pourrait paraître inattendue et vous pourriez alors être accusé d’agressivité.

En conclusion, le respect de ces conseils améliore également vos chances de garder de bonnes relations avec vos anciens employeurs, ce qui pourrait s’avérer utile dans votre carrière à long terme. N’oubliez pas, la façon dont vous quittez une entreprise est aussi importante que le pourquoi et le comment vous y êtes entré. Bonne chance !