Description

are you required to use e verify ?

**Êtes-vous obligé d’utiliser E-Verify ?**

En tant qu’employeur, il est essentiel de rester à jour sur les dernières réglementations et exigences en matière de vérification du statut d’emploi de vos nouveaux embauchés. L’une des méthodes les plus populaires et largement utilisées est E-Verify, un programme fédéral qui aide les entreprises à confirmer l’éligibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. Mais êtes-vous obligé d’utiliser E-Verify ? Plongeons dans le sujet et explorons les réponses.

**Qu’est-ce qu’E-Verify ?**

E-Verify est un système en ligne rapide, gratuit et facile à utiliser qui permet aux employeurs de vérifier l’identité et l’éligibilité au travail des nouveaux embauchés. Le programme utilise les informations du formulaire I-9, le formulaire de vérification de l’éligibilité à l’emploi, pour déterminer si un employé est autorisé à travailler aux États-Unis. Les employeurs peuvent en savoir plus sur E-Verify sur [www.E-Verify.gov](http://www.E-Verify.gov) ou en appelant le 888-464-4218 ou le 877-875-6028 (TTY).

**Qui est obligé d’utiliser E-Verify ?**

Bien que E-Verify soit volontaire pour la plupart des employeurs, il existe certaines situations où il peut être obligatoire. Par exemple :

* Certains sous-traitants gouvernementaux fédéraux et étatiques sont obligés d’utiliser E-Verify.
* Les employeurs sont obligés d’utiliser E-Verify s’ils ont un contrat avec le gouvernement fédéral.

Il est essentiel de vérifier votre contrat ou accord pour déterminer si vous êtes obligé d’utiliser E-Verify.

**Exigences étatiques**

E-Verify est appliqué au niveau de l’État, et chaque État a ses propres exigences et réglementations. Certains États peuvent exiger des employeurs qu’ils utilisent E-Verify, tandis que d’autres peuvent avoir d’autres méthodes de vérification en place. Pour rester à jour sur les exigences étatiques, vous pouvez consulter [www.experian.com](http://www.experian.com) et leur guide sur les exigences étatiques en matière d’E-Verify.

**Utilisation de E-Verify**

Si vous avez décidé d’utiliser E-Verify, voici quelques étapes importantes à garder à l’esprit :

* Créez un cas en saisissant les informations des sections 1 et 2 du formulaire I-9.
* E-Verify fournira un résultat initial dans les 3 à 5 secondes.
* Vous pouvez suivre l’état de votre cas E-Verify avec l’employé.

**Droits et responsabilités des employés**

Il est essentiel d’éduquer vos employés sur leurs droits et responsabilités en matière d’E-Verify. Les employés peuvent vérifier l’état de leur cas E-Verify, télécharger leurs documents et en savoir plus sur le processus de vérification.

**Conclusion**

E-Verify est un outil puissant pour vérifier l’éligibilité à l’emploi des nouveaux embauchés. Bien qu’il ne soit pas obligatoire pour la plupart des employeurs, il existe certaines situations où il peut être exigé. En comprenant les règles et réglementations entourant E-Verify, vous pouvez garantir une main-d’œuvre légale et conforme.

**Ressources supplémentaires**

Pour plus d’informations sur E-Verify, veuillez visiter [www.E-Verify.gov](http://www.E-Verify.gov). Pour un guide complet sur les exigences étatiques en matière d’E-Verify, vous pouvez consulter [www.experian.com](http://www.experian.com).