qu’est ce que l’outplacement ?

L’outplacement, également appelé reclassement professionnel ou repositionnement professionnel, est un service d’accompagnement proposé par une entreprise à un salarié qu’elle licencie. Il vise à faciliter sa transition professionnelle et à l’aider à retrouver un emploi rapidement.

En clair, c’est une aide fournie par l’entreprise pour vous permettre de rebondir plus facilement après un licenciement. Ce service est généralement financé par l’entreprise.

Voici les objectifs de l’outplacement :

• Vous soutenir psychologiquement pendant cette période de transition professionnelle difficile.
• Vous aider à faire le point sur vos compétences et votre expérience professionnelle.
• Vous définir un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et le marché du travail.
• Vous optimiser vos techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche).
• Vous mettre en relation avec votre réseau professionnel et vous aider à en développer un nouveau.

L’outplacement peut prendre différentes formes :

• Des entretiens individuels avec un consultant spécialisé en outplacement.
• Des ateliers collectifs sur des thématiques telles que la recherche d’emploi, la gestion de carrière ou la création d’entreprise.
• Des bilans de compétences pour évaluer vos acquis professionnels et personnels.
• Des simulations d’entretiens d’embauche.

L’outplacement n’est pas obligatoire en France, mais il est de plus en plus fréquent. C’est un service qui peut être très utile pour les salariés licenciés, car il leur permet de retrouver un emploi plus rapidement et plus facilement.

Voici quelques situations où l’outplacement peut être proposé par une entreprise :

• Licenciement économique
• Rupture conventionnelle individuelle
• Fermeture de site

Si vous êtes dans l’une de ces situations, n’hésitez pas à demander à votre employeur s’il propose un service d’outplacement.